起初,陈尧对此并没有太过在意。
他认为这只是正常的交流沟通。
毕竟,团队成员们在苹果工作期间,不可避免地会与其他员工接触。
但是,随着频率的增加,陈尧开始警觉起来。
他注意到,这些交流往往发生在下班后,或在周末聚会时。
而且,谈话的氛围通常都很轻松愉快。
但细究之下,就会发现对方经常有意无意地摆出一些利益诱惑。
比如,谈论美国的薪资水平、医疗体系、教育制度等等。
有时候,甚至会提到一些令人羡慕的高薪职位。
陈尧看在眼里,心中警铃大作。
他意识到,这绝不仅仅是正常的交流。
对方分明是在用利益诱惑的方式,试图瓦解团队的凝聚力。
想到这里,陈尧怒火中烧。
他深刻认识到,自己之前低估了对方的手段。
原本,他认为只要自己立场坚定,就能带领团队全身而退。
但现在看来,事情远没有那么简单。
对方显然早已做好了应对措施,并且正在一步步实施。
陈尧决定采取行动。
他先是私下里召集团队成员,向他们说明了当前的形势。
然后,他又以大局为重,巧妙地向苹果高层传递信号。
他表示,希望能在项目结束后回国。
与此同时,陈尧也开始主动接近那些接触团队成员的苹果高层。
他打着增进友谊的旗号,频繁与这些人见面。
而在交流中,陈尧则会巧妙地把话题引向中国的发展。
每当这时,对方往往会识趣地岔开话题。
这样一来,几次接触下来,对方也就明白了陈尧的立场。
陈尧的努力很快见效。
不久之后,那些频繁接触团队成员的苹果高官,便不再出现了。