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第12部分（第3页）

第一个是大学毕业半年的男孩Alex，过去在一家小型外资公司做行政助理。见到陶陶Alex拘谨地站了起来，显得手足无措，一瞬间陶陶想起了自己大学毕业时找工作的情形，当时的自己可能比Alex好不了多少，只是多了一股勇者无惧的傻劲儿。面试过程中，Alex不敢正眼看陶陶，不敢大声说话，本来这个职位陶陶的心理预期就是一个女孩子，这下更对Alex没好感了。

第二个是大专毕业有着4年工作经验的女子小琳，陶陶明显地感觉到了小琳身上几年工作经验磨练过的痕迹。小琳外形一般，略显矮胖，但是在面试过程中谈吐流利，思路清晰，身上有着一股上海女孩子特有的婉约，缺点就是英语较差。陶陶觉得基本满意，就怕这个比自己年龄还大的女孩子不好驾驭。

第三个是名牌大学毕业在家赋闲两年的富家女Sissy，Sissy大方的谈吐和彰显品位的行头体现了她良好的家境和修养，虽然没有工作经验但看得出是一个有个性有想法的女孩，而且脾气直接颇对陶陶胃口，陶陶想没有工作经验应该是可以弥补的。

第二天，陶陶安排了小琳和Sissy给Jack面试，Jack面好后问陶陶：“这个人将来主要是你负责管，你更倾向哪个？”

陶陶老实说：“我没什么经验，但是感觉Sissy好一些。”

Jack说：“你这么选在我意料之中。”

陶陶探寻地问：“那你觉得哪个好？”

“没有好不好，只有合适不合适，我更倾向小琳。”

陶陶好奇：“为什么？”

Jack说：“这个职位说好听点是团队支持，说难听点就是打杂，将来要应付的工作是及其琐碎复杂的，这就需要应征者细心负责，性格柔软，能马上上手。小琳工作经验足，这方面应该没问题，这个层面的沟通基本不太需要用英语，所以英语差也没关系。至于Sissy，我觉得她环境太优越了，为人又太有个性，不一定适合。还有，她没有工作经验，还没完成从学生到社会人的转变，而这样的转变不是短时间内能完成的。她家境又这么好，万一做得不开心可以随时走人，丝毫没有后顾之忧，这些你都想过吗？”

陶陶半天没吭声，一直在思考Jack的话，越想越觉得有道理，看来自己真是太重视个人感觉没考虑全面，当即表态：“你说得有道理，就用小琳吧！”

Jack指着陶陶说：“知道你最大的优点是什么吗？　就是掉头快！”说罢一阵大笑。

陶陶也笑着回应说：“就当你夸我灵活了！”

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Key　Leader周会

小琳到位后，很快接手了陶陶手上的大部分基础工作，另外，Michael；　Jack；　Mountain有时也会找她帮忙订机票酒店扫描传真等，很快，小琳就成为团队内不可或缺的一员。

最近Michael特别忙，年初FB高层都有开不完的会，Michael已经连续3周没有参加渠道内部的周会了，一些重要事情都是会后Mountain和Jack向他汇报的。别说地区同事听不到Michael的声音，就连常在办公室的陶陶也经常抓不到他。

一天，Jack对陶陶说：“等一下让小琳定一个长期的会议室，时间是每周二上午9点到11点。”

陶陶答应着，问：“周会改时间了？”

Jack说：“没改，是又增加了一个周会。和地区同事的周会仍是每周一下午，但以后原则上Michael不会参加了。周二上午Michael会和Mountain、你、我三个人单独开会。”

陶陶越听越糊涂，Jack只好解释：“Michael说他现在没时间过问细节的东西，渠道内销售和市场的管理就交给Mountain和我了。周二上午是Key　Leader周会，我们只要向他汇报渠道各方面的总体情况就好了。”

陶陶这才明白，随即问：“既然是Key　Leader周会，我也要参加吗？”

Jack说：“当然了，渠道市场我只是代管，有你在会好一些。而且，眼光要放长远一些，多接触级别高的老板对自己有好处。”

陶陶想想也是，如果Kay没有休病假，自己多半就没这个机会了。

星期二一早，陶陶刚调试好投影仪，　Michael，Mountain和Jack一起走进了会议室。坐定后，　Mountain和Jack分别汇报了传统产品和新产品的销量和遇到的主要问题，　然后Jack将渠道市场的大事作了汇报，中间Michael问到细节的时候，陶陶作了补充。

汇报过程中，Michael几乎是平均3分钟接一次手机，非常繁忙，渐渐地听汇报也失去了耐心，　有时候不等别人说完，就打断说：“渠道的具体执行都交给你们了，你们就要负起责任，不要什么事?