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第6部分（第3页）

听Jack这么一说，陶陶索性心一横，把那点负罪感都丢到爪哇国去了，开始安心享用美食。

铜钱铜兽拿到办公室后，果然部门上下都十分满意，夸陶陶做事细心周到。特别是Michael，对那对铜狮子爱不释手，连夸陶陶眼光好。

转眼到了搬家的日子，按规定，行政部牵头，每个部门留1…2个人负责现场协调，陶陶责无旁贷地成为新兴渠道的现场协调人。

星期天，陶陶坐在一大堆纸箱上开始等待行政部和搬家公司的人过来搬运，预定时间是上午十点，现在已经是下午两点，仍没有动静。陶陶无数次打电话给行政部经理爱德华，爱德华说搬家公司出了点状况，要再等等。但陶陶发现传统渠道的东西上午都搬运完毕了，打过电话才知道小沈早就在新办公室指挥搬家公司安放本部门物品了。

早就听说行政部、人事部都是最会拜高踩低的部门，陶陶这回算是有事实依据了。

下午三点，行政部的人终于带着搬家公司过来搬运新兴渠道的物品了，所有物品都上车后，陶陶检查无误，开始和大货车一起前往新办公室。

到了新办公室又是漫长的等待，直到晚上9点，所有物品才搬运完毕，陶陶早已经饿得眼冒金星了，就先去外面吃晚饭。

吃好晚饭回来，陶陶开始重新清点部门物品，确认无误后，就分别打电话给Michael和Kay汇报，两人道了声“辛苦”后，陶陶拖着疲惫的身躯回到家里倒头大睡。

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京官和地方官的区别（1）

一季度促销的准备随着赠品和宣传道具的到位而接近尾声，这两周的销售周会，Kay都会和销售团队沟通促销机制以及赠品宣传道具发放细节和陈列要求。同时，Kay宣布了此次促销执行检查不是由专业的调查公司来完成，而是由新兴渠道上海总部的同事包括Michael亲自去区域内走访门店打分。排名前三的销售颁发奖状并奖励最新款MP4一台，而后三名的同事将在渠道内通报批评。

一听说此次检查如此兴师动众，地区销售立刻炸开了锅，都紧张起来。

成都Simon问：“还有三个星期促销就开始了，评分标准什么时候出来？”

Kay回答：“下周出来，周会上我会和大家过一遍。”

北京Lucky问：“每个区域检查的店家名单是我们自己提交还是随机抽查？”

Kay回答：“为保证公平，所有门店都是随机抽查的。”

Lucky说：“这样有问题吧？　重点区域的店数多，促销执行的难度比二线城市大，如果随机抽查我们肯定吃亏。”

Kay说：“这不一定，重点区域虽然店数多，但你们当地的大经销商都有自己的销售人员，完全可以利用他们更好地完成促销执行。再说，这次检查方案是Michael提出的，目的也是帮助上海总部同事更好地了解一线的市场状况和促销的执行情况，以便在未来的工作中扬长避短，有的放矢。大家尽力做好本职工作，不用过分紧张。”

深圳Eva问：“具体是谁走访哪些区域定了吗？”

Kay回答：“还没有，下周周会一起公布。”

地区销售还在七嘴八舌地缠着Kay发问，陶陶发现上海销售D*id躲在角落里神情悠闲，对着笔记本玩起了“连连看”。陶陶不禁好奇，说：“你好像一点都不紧张？”

D*id眼睛盯着电脑屏幕说：“他们也是，有什么好紧张的？　不在上海总部，一年遇到的大检查不过两三次，工作仔细做做应付过去还是很容易的。哪像我？天天都在接受检查，公司谁逛个街发现咱们渠道产品价格或陈列的任何一点问题，就直接反映到Michael那里，我早就习惯了。”

陶陶想想也是，别人先不说，二嫂几乎隔两个星期就找Michael告状说上海新兴渠道某某店单品的价格弄错了；　陈列不合规范等等，有时还会把手机拍的照片直接发过来。一旦出现这种情况，Michael立刻直接找到D*id问话，可怜D*id每周应付这些事情就够受了。有时Michael骂完D*id，心里也觉得歉然，毕竟他也是身在上海的缘故才经常被抓小辫子的，于是安慰道：“你最近挨骂比较多，肯定有想法，但归根结底是你自己的执行不到位，才会被别人抓住把柄。你要知道，在上海虽然被骂的时候多，但机会一样多啊，只要你做出了成绩，管理层可都看着呢，上海的升迁可比地方同事都快啊！”D*id只能点头称是。

D*id接着说：“你看地方同事多舒服，每年应付固定的几次总部视察，其余时候只要完成了销售任务搞定经销商进货，就算每天在家抱孩子都没人管。我呢，不但要完成任务，还每天应付这些狗屁叨叨的烂事。还有，美国总部、亚太总部的人一波一波的来，每次来都要看市场，光做三陪就够受了。都是一样的级别，他们虽然是地方官，却是封疆大吏，独霸一方。我就是个小京官，只能夹着尾巴做人。”

陶陶心下深以为然，一般销售都不怎么进公司，闲云野鹤一般。但D*id每周在公司的时间多过跑经销商和市场，也难怪业绩一般了。

京官和地方官的区别（2）

接下来的一周里，陶陶按照Kay的要求做促销执行检查表，经过几次修改，最终定稿发给销售团队。关于区域分配问题，新兴团队总部除了销售，只有Michael、Leo、Jack、Kay和陶陶5个人，而要检查的城市至少有20个，也就是说，每人要在一周内最少跑4个城市，平均每个城市5家店，根据检查要求，在每家店停留的时间不能少于20分钟，还要拍照，并和促销员交流，工作强度不小。别人都认为这是个苦差事，但和所有工作时间不长的人一样，由于平时出差机会不多，陶陶对这次出差充满期待。

分配城市的时候，Kay问陶陶有没有特别想去的地方，陶陶知道自己级别最低，没说话的分，就表示听从安排，哪里需要去哪里。Kay对陶陶的回答比较满意，于是告诉陶陶，这次派她去西区检查，需要走访的城市是重庆成都昆明贵阳。陶陶一听是西部，立刻兴奋异常，要知道平时上海人都是自费去这些地方旅游的，不要说别的，单是成都重庆的火锅就值得一去。

当天陶陶发出了总部各人要检查的区域，西区Simon的电话立刻就跟了过来。

Simon和陶陶寒暄过后，就详细问起了陶陶此次检查的安排，并给出了各个城市停留时间长短的建议。最后，Simon要陶陶定好机票后把航班信息发给他，他好安排人手负责接机订酒店以及陪同查店。陶陶不愿过多麻烦同事，但Simon一再坚持，陶陶只好妥协了。

第一站成都，陶陶下飞机的时候已经是傍晚，发现Simon在机场等她，陶陶非常不好意思，怎么好让Simon一个大区经理接自己一个小小的市场助理。Simon倒是无所谓，说：“　你一个年轻女孩子单独出差，怕不安全。”

当晚，Simon叫上几个销售和陶陶一起吃火锅，正对陶陶胃口，结果一桌人火锅啤酒high得不亦乐呼，陶陶觉得出来可比在上海放松多了。

第二天查店，陶陶本以为顶多一个销售助理陪同就可以了，没想到Simon带着他手下的四个人全部到了，陶陶心想这回搞大了。每到一个店，陶陶认真地记录检查结果，然后拍照并和促销员交流，有问题就当场指出，并告知Simon。Simon一边耐心地和陶陶解释出问题的原因，一边和手下以及促销员当场纠正。

两天的成都行程被Simon安排得丰富多彩，白天吃不同口味的顶级饭店，晚上去音乐房子、莲花府邸等酒吧听歌喝酒，陶陶开玩笑说，Simon的接待功力一流。Simon倒也不客气，说：“在