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第22部分（第3页）

比如说，你“为什么选择我们公司”这个问题——

其实她去的不少公司，她都并没有“选择”他们，只是见了就投了，但是，“吹捧”都是必须的。所以，不论是去哪个公司面试，都必须事先了解他们的情况、业务范围，然后有针对性地表示“吹捧”和“向往”——先是说觉得对方公司很好，二是表示自己的兴趣所在。在这一点上，简单已经到了八面玲珑、撒谎不见血的地步。对A公司说对他们很欣赏，对B公司说对B公司很向往。当然，也不能说得太露骨，让人觉得假。

你为什么应聘这个职位？——

回答这个问题时，要向面试官表示自己的职业兴趣所在，好让面试官认为，你是能够在这个职位专心稳定地工作，而不是干了两天就走人的。

正如前文《简历升级小贴士》章节中所述，招聘人员在招人时，也会考虑应聘人员的性格是否适合这个职位，比如说，如果是笔译的岗位，则是比较辛苦而枯燥的工作，需要耐得住寂寞；口译，需要有沟通能力和表达能力，需要大方稳重；助理、秘书类工作，需要仔细，有耐心，愿意给人“打杂”。所以，要给自己的性格所适合的职业方向进行一个自我定位，也可以给招聘人员吃一颗定心丸，消除怀疑。　电子书　分享网站

第三十二章　面经是怎样炼成的（2）

你为什么觉得你适合这个职位？——

回答这个问题时，要根据职位要求体现自己的强势，包括性格上的、专业能力上的优势以及相关工作经验的优势。

你有什么优点？——

这个与上一个问题同理。也可以在此表示自己性格上和人际关系上的优点。所有的招聘人员，都不希望招一个性格不好、人际关系不好的人到公司来给大伙添麻烦。

你有什么缺点？——

不要说自己没有缺点，这样很假，也没人会信，可以说自己一些无关紧要的缺点，但不要把与应聘职位相关的缺点抖出来。也可以通过说自己的缺点引向自己的优点。

上一份工作你为什么辞职？——

不要说是因为自己的能力问题，也不要一味埋怨上一家公司不好，这样既会让他们怀疑你的人品，疑心你将来会不会也说他们的坏话，一方面对你自己谈薪资和福利有害无益。

说说你成功解决问题的一次经历——

像这种问题，是需要谈论一次实际解决工作问题的实例，如果不事先准备，怎么可能答到点子上呢？

说说你一次失败的经历和教训——

可以谈论一次偶尔的失误，然后说你从中吸取教训之后，后来在这些问题上处理得非常好，这也是从“失败”引向“成功”的一个办法。

你的薪资要求是多少？

根据观察公司的环境，判断公司的薪资水平。要注意，公司可能会跟你谈价格，可能会“打折”，这就跟买卖一样，卖家说出一个售价之后，买家会想再“还个价”。同样，求职者说出一个薪资要求之后，面试官同样也可能会在提出的薪资要求基础上再打折或还价。所以，简单的心理价位虽然是4000，但她不会说4000，而是会说4200～4500。这样，人家砍价也还是能保证4000，如果不砍价，还能有更多的可能性。

如果你明显感觉面试官已经打算录用你了，不要太羞于要“工资”，只要是一个合理的数字，是可以被接受的。如果面试官觉得你要高了，会跟你谈的，会说“你的薪资要求还可以再谈的吗”？

但是，如果你感到竞争非常激烈，而你非常看重到这个公司发展的机会，非常想得到这份工作，你一定要找到一个平衡的要价——在能力相当的候选人当中，公司的确可能要价格低的——“性价比高”的，“物美价廉”的。有时他们会把价格高的、“不划算”的直接排除掉，漫天要价的则会被直接“枪毙”。

你是怎么看待加班的？你愿意出差吗？——

如前文十三章小结所述，如果面试官反复问你是否介意加班，是否介意出差，那么这多半是他们很在意的一个问题。如果你很想得到这份工作，那么你要考虑迎合。但同时，这也可能是你将来在这里工作时面临的一个问题，所以，如果你不能接受，也不要勉强装作愿意。否则，今后工作时，还是会成为你的烦恼。

你有什么问题要问我们吗？——

这个问题如果从面试官口中出来，说明你还是很有希望的。

在初试时，可以不要问太多问题，以“推销”自己为主。可以只就工作内容来询问，借此推销自己。也可以诚恳地问一下，这个职位对人有些什么要求，一是可以进一步了解工作内容是否适合自己，也可以让面试官觉得你很诚恳、虚心。

如果是复试，或者是感觉到对方已经打算选择你了，只是在谈上岗问题了，那么就可以针对福利等跟自己的权利和利益相关的问题来询问了。比如说：明确工作职责、工作时间和加班情况，除了工资，是否有其他福利，是否有加班费等等问题。书　包　网　txt小说上传分享

第三十二章　面经是怎样炼成的（3）

如前文十六章小结所述，面试时，要问清楚几个问题：工作时间是怎么样的？周六周日要不要上班？如果要加班，是否有加班费？有加班费的公司考虑成本问题，加班会有所节制，不必要的加班就会尽量避免。不管面试官有没有提“奖金福利”的问题，你都要记得问：“除了基本工资，有无其他奖金或福利？”这就好比，在商场买东西，如果你问：“我买了这个之后，有没有什么赠品给我？”营业员就可能会说：“噢，有的，我会送给你　　　　　　　　　　　　　。”如果你不问，对方可能不给你。

除了准备自我介绍和回答问题之外，简单想到了一个问题。不管是在DR中学也好，是在GL设计学院也好，还是在NU室内设计公司也好，她并没有一份真正的全职笔译工作经验，比如说，随便给她一篇IT、化工、机械的资料翻译，她可能一时半会儿都会翻译不出来，翻译出来也肯定不准确。在简历里“吹”过，自己做过室内设计的翻译，其实也是零零散散翻译过一些东西，并无严谨、完整、篇章性的资料翻译。比如，给她一份建筑工程文件，她就更翻不出来了——室内设计，尤其是概念设计相关的PPT翻译，跟建筑工程领域的图纸和技术说明等资料翻译还完全是两码事，她只是接触过建筑工程领域，但离建筑工程资料翻译还有万丈距离。她怕面试官会询问，她到底能不能翻建筑工程资料的时候无言以对。

其实，不熟悉某一个领域或是新公司的业务是很正常的，不管现在去哪个公司，她都不会真正精通某一领域。用人单位想找“熟练工”是自然，但也不能总那么顺利能够找到“门当户对”的候选人。但是，她要让面试官相信，自己具备翻译的能力——专业功底，也具备熟悉行业术语的学习能?