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第20部分（第3页）

第三十章　简历升级小贴士（1）

从NU辞职之后，先畅畅快快睡三天懒觉再说。当然，靠睡懒觉是不能等到好工作从天而降的。总之，简单在上海的新一轮job　hunting（求职，找工作）马上要拉开序幕。

GL和NU，加起来的工作时间，一共九个月。简单在上海，两份工作加起来也未满一年。

Job　hunting的第一步仍然是职业规划定位，想好自己要找什么样的职位和工作。

然后，就是本章的主题：简历。

在上一轮求职时的简历基础上，简单又加入了NU的工作经验。所以，跟刚来上海时不一样，现在的这份简历，底气足多了——GL的口译经验，NU的助理工作，口译和笔译经验，都可以大大方方地写进简历。

刚到上海来时，自己跟毕业生一样——简历内容没有厚实的工作经验来支持，底气不足。现在自己也感觉到，总算是个有“工作经验”的人了，再也不需要像九个月前一样，拼死去“在有限的经验基础上去包装简历”，现在，只要把真实的工作内容如实地，条理清晰、主次分明地罗列出来即可。

简单对以前简历的文字也进行了完善。

比起上一轮简历，简单删掉了那段编造的“兼职译员”的经历，增加NU的工作经验。此外，还特别增加了几个内容。在NU给发飙当助理时，发飙总是要她帮助招聘实习生和毕业生当设计助理，那时她才知道，应聘难，招聘其实也很难。

每天有无数封应聘邮件发到NU的邮箱中，简单要从中选取看得上眼的简历，然后再给发飙看。在这个过程中，简单才发现，投递简历的很多应聘者都有以下问题：

第一，有的求职者不准备中英双语的简历。这么多简历，没有配备英文简历的，是首先被她删除的对象。不是她自私不想翻译，但是，在这种求职者尤其是毕业生供过于求的情况下，她当然会选择有现成英文简历的给发飙看，而不是选择中文简历自己费时费力去翻译，然后再给发飙看。所以，在准备简历的时候，即使求职者不是英语专业，如果不想把自己排除在外企或者是有外籍主管的公司之外，那么，英文简历是必须准备的。否则，纯中文的简历是首先被这类公司抛弃的对象。

但是，也有走极端的，有的求职者明明是在中国的学校读书，不是外国人，却提交纯英文的简历。这恐怕是聪明反被聪明误。这样的简历，即使到了简单手里，毕竟中文是简单的母语，英文总是有隔阂的，她不想费力去看英文简历。当然，她会给发飙看——但是，也有很多简历是通过前台阿雯来筛选的——阿雯是帮中国设计主管招聘，不管是阿雯也好，还是中国籍主管也好，他们都懒得看英文。那么，纯英文的简历如果是提交到非英语母语的简历筛选人手上，那也是倒了大霉。

第二，少数毕业生会把自己的设计作品附上，他们比没有附上作品的求职者要多十倍的几率得到面试机会。有的求职者简历写得好，但是发飙说，“没有作品，要他们再寄作品过来”。但是，简单又不是专职做招聘的，别的工作更重要，所以跟进会比较慢，然后，作品让发飙满意的求职者会优先安排面试；即使安排那些求职者再发作品过来，但有时间耽误，发过来时可能人家已经敲定人选了。正所谓，让人家捷足先登了。

第三，有的求职者在邮件主题里只写“应聘”，或是“个人简历”。后果是，NU给简单和前台阿雯配的电脑是很慢的，打开一封邮件也要半天。如果费了老半天打开一封邮件，却发现人家应聘的不是各自主管需要的，就会很郁闷。NU是小公司，还好一点，简单和阿雯可以互相转交。但如果是大公司，招聘网站上只留了一个总的邮箱地址，简历会分到各个部门，也可能是各个部门的负责人去总邮箱里寻找简历——这种情况下，不写邮件的主题就吃了大亏，负责人会只挑标题写明白了，明确应聘自己部门职位的邮件。　。　想看书来

第三十章　简历升级小贴士（2）

很多公司并没有专门设置人力资源部，筛选简历的可能也不是专门的人事专员，可能有自己的其他主要工作职责，顺便帮忙筛选简历。所以，投递简历时要设想，无数封应聘邮件，而筛选简历的人只希望以最短的时间找到自己需要的简历和候选人……

围绕以上中心思想，简单在简历里增加了这样几个部分：

第一，求职信。

第二，一张“精心挑选”的“合适”的证件照。

第三，应聘翻译职位时，投递简历时另附上了一份“翻译作品”。

先说“求职信”：

以前写简历时，从来不写求职信，觉得这是属于可有可无的东西，只是客套话，所以在投递简历时，只是简单地套几句礼貌的话，“请查收附件简历”云云。但是，简单亲自做过招聘工作之后，深知大部分公司每天都会有无数简历，而且没有专门特设HR（人力资源）部门，只是由某些员工代劳。代劳的员工不会每天都去看简历，因为他的主要工作职责不是招聘，所以，很可能是哪天稍微不忙时挑一下，所以可能一次性从几百份中挑出若干简历。这样，他很有可能是“凭心情”、“随机”抽取一些简历来看，如果简历是以附件形式，甚至懒得打开。所以，如果你看到招聘广告上写着“请不要以附件形式发送”，则切勿以附件形式发送，否则你的简历八成不会被打开，等于弃权。

那么，怎么样才能让筛选者至少不会漏掉你的简历，保证他们一定被你的邮件吸引，迫不及待地打开你的简历进行阅读呢？这就要靠一封“浅藏需露”的求职信了。

求职信的要点，首先要诚恳，让人觉得你是专门为这个公司写的（虽然其实是投了无数份，但是要巧妙到让人感觉你是特意为他们撰写的）；

第二，要提供关键的有用信息，用简单明了的关键语句表明你最适合这份工作的原因，让人一看就觉得“哎呀不容易啊，我们就要这样一个人”！公司招人也不容易，很难找，大海捞针。可以用标示性的文字（短句）突出能够让你“脱颖而出”的优势（针对这份工作的）。所以，求职信与简历里的“自我评价”（见本书第五章）具有类似的功效，“正是你可以通过简要一两句话点出自己最大优势的机会”，并可以吸引人进一步仔细阅读你的简历。求职信和自我评价，都要以最精简的文字回答一个问题——“我为什么是最适合这份工作的人”。如果别人看到你的求职信之后，立刻觉得——这个人有戏！那求职信的目的就达到了。

另外就是一张“精心准备”的“合适”的证件照。

这个建议是易晖提出来的：“我看到有广告，叫做‘完美证件照’，就是可以给你化妆，然后配套专门的服装的那种，58元一套的证件照。”

“58元的证件照！？”简单觉得10块钱的证件照都嫌贵了，干吗还搞得这么正