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第637章 国内领先国际一流的影响（第3页）

当然了，同意归同意，如何安排人员去支援，那就是另外一个话题了。

曹阳和王福也不可能在电话里头讨论这么具体的事情。

“王总，如果我们把公司的精英员工都安排过去帮忙的话，我担心到时候这些员工就‘肉包子打狗，有去无回’了。”

安排人员去支援南山半导体的事情，被王福交给了负责研发的梁传庆来处理。

对于这个有点难办的事情，梁传庆纠结的地方也是挺多的。

事情要办的漂亮，还不能吃亏，那可不好办。

“这是一次很好的学习机会，让大家看一看28纳米制程的芯片工厂是如何设计的，芯片是如何加工的，都有哪些注意事项。”

“如果员工的技术水平不行，是学不到什么本领的。”

“至于伱担心的问题，其实跟是否安排他们过去支援没有关系。”

“这两年南山半导体也没有少从各个企业挖人，我们公司也是有一部分人跳槽过去。”

“天下下雨，娘要嫁人，挡是挡不住的。”

“当然了，为了避免员工真的跳槽，到时候我们也可以跟主要的技术人员签署竞业协议。”

“他们就算是跳槽了，也是没有办法去南山半导体上班。”

王福也不是心慈手软的人。

半导体产业也是他比较重视的一个产业。

所以技术提升的机会肯定要抓住。

南山半导体允许比亚迪半导体的员工去支援，一定程度上也是学习，这算是很难的机会。

王福肯定是不想错过的。

“竞业协议？”

梁传庆一听，立马就来了兴趣。

在2010年的时候，竞业协议这个东西在华夏还不算流行。

但也不是没有企业搞。

比亚迪半导体也把这个东西用在主要员工上面的话，完全是可行的。

“王总，这个东西好啊，我现在就去安排，赶紧让大家签署了。”

“只有签署了竞业协议的员工，才能安排去南山半导体支援。”

梁传庆没有任何犹豫就准备去执行王福的这个提议。

比亚迪半导体的实力是怎么都比不过南山半导体的，要想真正的留住员工，肯定是要软的硬的多种方法一起上才行。

有了竞业协议，就可以让员工死心塌地的干活。

毕竟，不是每个人才都值得南山半导体大动干戈的去挖的。

……

南山半导体28纳米工厂的修建，带动了芯片这个话题。

不管是主流的媒体还是专业的it网站，都是不断的在发芯片相关的文章。

甚至一些比较专业的芯片生产工艺的介绍文章，浏览量居然也挺高的。

这让各路媒体自然变得更加积极地去撰写相关文章了。