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第三百三十二章 自我介绍四人小队 － 下（第1页）

“希望大家多多关照！”

古琪说完，在场众人的目光便都转向了原野。

原野便坐正身子，缓缓道来。

“我叫原灵澈，来自玉虹市。目前我带在身边的宝可梦，有伊布、铁甲贝、宝石海星，尼多王、臭臭花，小碎钻。还有…”原野顿了一下，但还是接着说了下去。

毕竟都登记了，也不好再藏着掖着。

“还有，超音蝠、青绵鸟、鬼斯通，妖火红狐，以及一只还未孵化的幼基拉。”

除了闪电鸟外，原野目前主力培养的宝可梦便都在这里了。

随着他话音落下，除了早已经习惯了的刘念，余下诸人全都被惊的说不出话来。

鹿河此刻也再难维持嘴角的笑容，她自认对原野已经足够‘了解’，但殊不知！

她快速整理好表情，随即开口道：“竟然同时培育了十只宝可梦，还有一只待孵化的幼基拉，我现在明白，为什么刚才你登记要花这么长的时间了。”

阿浩已经麻木了，都懒得再开口。坐在他旁边的卡顿倒是颇有兴致，开口道：“灵澈你可真厉害！别的我不知道，但尼多王就是当时你在大木博士那里领到的尼多郎吧？竟然这么快就已经进化成为尼多王了，可真有你的！”

“还有啊，”卡顿喘了口气，接着问说：“其他的我都听过，那小碎钻和妖火红狐，它们是什么样的宝可梦啊？不是关都地区的吧？”

“小碎钻和妖火红狐，其实要认真计较的话，算是卡洛斯地区的宝可梦吧。”原野平静答道。

卡顿：“卡洛斯地区啊，真是向往啊……”

“………”

“呵呵呵，好了好了，该介绍的也都介绍了。那么……”鹿河婉转一笑，道：“我们开始分组吧，嗯？”

再次提到这个话题，在场诸人心里都有了想法。而这次，是郁灵抢先开口——她怕若是别人先开口，他们三个的处境就危险了。

郁灵：“我们三个是从小一起长大的，十分默契。你们也看得出，我们收服的宝可梦都很类似，其实也是我们故意的。”

为了成功组队，郁灵决定透露一些底牌。

“我们的比雕和比比鸟，都是来自一个族群，行动起来有天然的默契，技巧搭配也很棒；我们三个人的小磁怪，甚至可以短时间内组合成三合一磁怪，实力能够达到领主级——”

——就在郁灵竭力证明为何他们三人要在一组的时候，御一鸣长哉抬手打断了她——

“那个，”御一鸣长哉开口道：“在场应该只有我，曾经参加过以小队为单位的战斗。不如我替大家分析一下，我们再做决定，可好？”

见他开口，原野和刘念都点了点头，表示同意。郁灵一见这状况，脸色就有点变了。她本是想拉拢灵澈和他们一组，但很明显，灵澈有其他的想法。

阿浩更是夸张，抬起屁股就要走，郁灵连忙拉住他，身子往旁边一挪，手上用力一拽，又把阿浩拉着坐下——在旁人看来，就像是她和阿浩换了个位子似的。

大家看在眼里，什么都没说，郁灵也是厚着脸皮、直愣愣的看着御一鸣长哉，像是在等着他开口。

御一鸣长哉不喜欢这些东西，但事已至此，他只得整理了思绪，开口讲解到：“联盟的四人小队模式，已经发展了五十多年，其合理性可以说是毋庸置疑。”

“四人小队，分做主攻、副攻、策应，还有辅助，每一个位置对训练家和其宝可梦的要求都是不同的。”

“先说主攻和副攻，顾名思义，他们两个就是队伍中负责进攻的人。相应的，他们的宝可梦便会是便进攻向的发展，比如我专精的格斗系，路河专精的钢系，还有古琪的火系——”

“那个…不好意思，”卡顿开口打岔，他倒不是故意，而是真的不清楚，所以开口发问：“可火系和格斗系的宝可梦我也有呀，难道一定要专精某一系，手上四五只的同系宝可梦才能做主攻手吗？”

“我不是说我一定要做主攻，只是以前从没听过这种说法，所有有些好奇…”卡顿憨厚的笑了笑，倒不在乎旁人的眼光。

御一鸣长哉挤出一个笑容，答道：“对于这些概念，你们没有接触也很正常。毕竟，这些都是资深训练家才会接触到的事情。”

“每个人的性格都不同，能力和手段也有差别，其实作为新人的旅行，就是一个帮你们看清自己的过程。一年的时间，大概也够新人们认清自己，找到未来的发展方向了吧。”

“至于像古琪这样，从一开始就明确了自己喜欢的方向的新人，还是少之又少的。”

卡顿仿佛有所收获，点着头喃喃道：“我好像明白了…要是这么说的话，我可能是在培育飞行系宝可梦上比较有天赋？指挥比雕和巴大蝴的时候，我总是更得心应手些…”

御一鸣长哉点了点头，又接着道：“大概就是这个感觉。随着时间的推移，你们都会知道自己擅长的方面的。”

“不好意思，我也有个问题，”郁灵举手，态度谦逊地发问：“比如说你和古琪在同一个队伍，那要怎么区分谁是主攻、谁是副攻呢？”

“是个好问题。”御一鸣长哉表示肯定，接着说：“主攻和副攻的界限其实是模糊的，一切都取决于任务的要求，以及面对的对手。”

郁灵恍然大悟，一下子就明白了他的意思。主攻副攻只取决于对手，若是对面派出了水系的宝可梦，那专精火系的古琪自然就是副攻了。

“说了主攻和副攻，接下来我再简单说说策应和辅助。”御一鸣长哉接着说道：“策应，一般都是一个队伍的队长，负责指挥的角色。同时，策应也是团队里的万金油。”

“如何进攻，从何进攻，这些关键性的问题，一般都是由策应做决定。要想成为一名优秀的策应，细致的心和大局观，缺一不可。同时，作为队伍中的万金油，培育实力也不能弱，关键时刻还要有能顶替其他位置的决断和能力。”