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第129部分(第1页)

沈乔治不明所以地望着拉拉说:“我选的是TRUE呀。怎么?”

拉拉果然地说:“该选FALSE,你先TRUE就错了。你现在选FALSE,一步一步做下去吧。我到隔壁李卫东那里去一会儿,不打搅你,你慢慢做。现在你能做对了,放心吧!”

拉拉鼓励地拍了拍沈乔治肩膀,轻轻带上门出去了。

李卫东问拉拉:“怎么回事儿?”拉拉黯然说“他可能是太累了,整个C&B都太累了。”

李卫东笑道:“你可能得提醒一下沈乔治,不能什么活都扫。什么活都接,到最后最根本的他反倒顾不上了。”

不过半个小时,沈乔治激动地过来叫拉拉,他说:“好了,拉拉,你来看看吧。”

拉拉马上起身跟他回到自己房间,她三步并两步来到电脑前,一声不吭地拖动文件看了两遍。拉拉抬起头来的时候,沈乔治紧张而期待地问:“怎么样?”拉拉说:“这就对了!我现在就打印出来,拿去给查理签字!”

沈乔治一听,浑身的劲一泄,几乎要瘫软下去。拉拉一边打印文件,一边说:“你现在就回去睡觉。下午要是精神不好,也不用着急过来了。”

SH中国的加薪提案终于如期报送到亚太了。六月中旬,亚太回复,照批。麦大卫表扬了杜拉拉。

但是拉拉心里,只要一想到那道TRUEORFALSE的选择题,就有点五味陈杂。

拉拉一直没搞明白,乔治那晚是太累了,还是他向来就不明白该选FALSE?要是他是不明白,那以前C&B都是怎么做的呢?

拉拉有心找沈乔治问个明白,又怕给他增加压力,他已经够像个受气包了,这使拉拉很容易就联想起当初自己装修DB上海办时那副又累又受气的模样。

后来还是沈乔治找了个机会,主动和拉拉解释:“那几天加班特别多,我有点昏头涨脑。周日那天晚上实在是太疲劳了,结果用VLOOKUP的时候不知道怎么的就错选了‘TRUE’。实在不好意思。”

既然乔治自己开了口,拉拉推心置腹地劝他说:“乔治,你听我一句劝,你以后一定得适当地拒绝别人,不能什么活都接。不然的话,你总有一天会在大事上出错。而且,你下面的人也受不了你派那么多活给他们呀——我观察你一个多月了,你太好说话,接了一些本不该你干的活,这就颇给你自己和你的下属增加了不少工作量。人不是铁打的,长此以往会受不了的。”

沈乔治有些不好意思,他说:“知道了,我以后一定要学会拒绝。”

拉拉想,前一段光顾着加工资的事情了,现在也该和乔治好好沟通一下,C&B这个团队有哪些地方要改进,以及C&B该如何自己给自己减少工作负荷,特别是在无法增加人手的情况下,这就显得尤其重要。

拉拉告诉乔治,她有一个“C&B也要幸福生活”的计划,具体内容有四条:

——首先,C&B应该和各部门立好合作的规矩,有了规矩就该照章办事,别随便破例。

拉拉举例说:“本来明明已经规定好每个月十五号前各部门都要交来加班单,可是现在鲁西往往到了二十号还在接收那些迟到的加班单,这就导致鲁西的工作量增加,而且也影响了欧阳及时完成工资表的制作。”

拉拉说:“凡事都得有个时间上的限制,既然说好了最后交表日是十五号,那就是十五号,哪个部门晚于十五号交表的,只要该部门所有人员的加班费延迟到下个月发。不然的话,你就没个底线了。以后谁都可以不按时交表,鲁西和欧阳只好自己郁闷。”

——其次,要推广无纸化办公。比如工资单和休假管理,都可以利用电脑流程来实现。

拉拉说:“现在每个月C&B都要打印两千名员工的工资单,装进两千个信封里再发给员工。这样的动作,欧阳和鲁西每个月都在重复。如果能用电脑流程来管理,员工可以很方便地在系统里查询自己十二个月内的工资记录,而且C&B再也不用每个月辛苦的打印工资单,往信封里装了。”

沈乔治说:“要是能这样,欧阳和鲁西一定会高兴的。”

拉拉说:“我会明确向麦在卫和黄国栋提出申请的。我已经和查理口头提出过这个打算,他赞成。还有,目前我们员工的请假条,全部是由鲁西在人工操作管理,如果公司用电脑流程来管理员工的假期,员工直接在流程中申请休假,老板直接在电脑流程中批假,员工、老板和HR,都可以很方便地在流程中查询相关休假记录,既方便了大家,又节省了C&B的工作量,何乐而不为?”

沈乔治既高兴又有些怀疑这样的改革能否实现,他迟疑地说:“好是好,简直是太好了,可是IT部门肯吗?这不是又给他们找活了吗?”

拉拉笑道:“IT为什么不肯呢?这是体现他们价值的时候了。关键还是要大老板们统一认识,只要老大们认为应该这么做,我相信IT那里不会有太多反对声音的。事实上,我提的这两条,在越来越多的公司中都在普及应用,是大势所趋的合理建议,算不上标新立异。乔治你别担心因为这个提议得罪IT。”

——拉拉说的第三条,是让C&B体制、流程更简化更科学,删去画蛇添足的规定。

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