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第89部分（第4页）

曲络绎本来完全没考虑过这个问题，因为总下意识地觉得行政经理杜拉拉变动与否“不是问题”，冷不丁被罗

斯一问，他含糊应付道：“目前杜拉拉的团队工作负荷和工作难度都属于正常，理论上说是人员相对稳定的阶

段。”

老板有老板的难处（3）

罗斯却不这么认为，他隐约感到杜拉拉的拥抱里含着一点委屈一点消沉，只是不知道问题出在哪里。换作一个

平庸的，委屈消沉点也还罢了，可这个是能干的，中国经济的势头又这么好，哪儿不缺人才呢！保不齐就要此

处不留爷自有留爷处了，眼下可正在要用人的当口。

罗斯不好太过问曲络绎团队的人事问题，但又不能不说――当年玫瑰不作为，可是让罗斯颇伤了几个月的脑

筋。苦于怎么也推动不了强大的玫瑰，不得已，罗斯曾给时任DB中国总裁的何好德和HR总监李斯特写邮件提出

项目中的种种不当，直到DB中国改换杜拉拉负责项目，他才算放下心来。

罗斯想了想，问齐浩天和曲络绎是否知道玫瑰？两人都不很了解。

罗斯解释说，玫瑰是杜拉拉的前任，在DB中国上一轮的装修项目中，“SHE　DID　NOTHING（她啥事儿都没

做）”，罗斯加重语气强调自己对玫瑰的不满。

三言两语介绍了当时的被动局面后，罗斯直截了当地总结后来不得已临时指派杜拉拉匆忙上阵的结果：“WE

WERE　LUCKY。　SHE　DID　AN　EXCELLENT　JOB。”（我们走运，她把活干得很漂亮）。

齐浩天和曲络绎都是绝顶聪明的人，罗斯为什么要强调保留杜拉拉，他们很明白，而只要他们真想保留一个

人，他们有的是办法。

曲络绎先谢过罗斯让他知道以前的故事，然后说正好要做年终绩效评估了，会马上利用这个机会和杜拉拉沟

通，了解一下她需要些什么支持，保证她有充足的资源。

如果说开始罗斯只是隐约觉察杜拉拉情绪不高，这时候他已经直觉到根源多半在曲络绎身上，等曲络绎说过场

file：E｜新建文件夹新的文学杜拉拉升职记1＋2＋3全集杜拉拉升职记3＋txt。txt＇2010…5…10　15：14：08＇

面上的话，罗斯嘴上谢谢曲络绎的支持，眼里却闪过一丝不解，齐浩天在一旁把他的反应看在眼里。

齐浩天和罗斯本来就比较熟，他想了想，觉得罗斯毕竟是美国总部的人，给他个闷葫芦不太合适；况且，一年

多前，岱西曾群发邮件向DB亚太告状，闹得王伟一案无人不知，想必罗斯多少有所耳闻――于是，齐浩天索性

主动向罗斯约略介绍了一下王伟离开的事儿，最后他说：“岱西离开前，曾宣称王伟和杜拉拉关系不一般――

这令曲络绎对杜拉拉的重用程度不得不有所保留，我认为曲络绎的担忧也是有一定道理的。”

罗斯确实听说过王伟离开的事儿，只是没料到杜拉拉居然牵涉在内！对他而言，这真是个大冷门。罗斯一下有

点反应不过来，惊讶之余问齐浩天：“王伟是主动辞职的吗？”

齐浩天回忆说：“主动的――不过，就算他不辞职，他的离开，也只是早晚的问题。当时他和公司的合同还有

半年就到期，假如他不肯马上走人，合同到期后我们也不会和他续签――毕竟费用管理方面他难辞其咎，和岱

西的关系尤其影响不好，他留下来，对公司对客户对团队都不好――当时有人向当地检查院匿名检举王伟下面

的一个大区经理邱杰克，这事十成十是岱西干的，检察院把邱杰克弄进去将近20个小时才放人，幸亏没有牵连

到客户，否则公司就被动了，以后谁还敢跟我们往来呀！可以说，王伟不走，这事儿就没个完。”

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