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第14部分(第1页)

利用拉拉的人手,把外围的活帮他做掉。对李文华来说,起码这点上看,是好事嘛。”

王宏想,李文华肯定不爽,虽然眼前的压力是缓解了,长远看,外围区域HR最主要的职责就是招聘,这部分

却不向总部的招聘经理报告,这招聘经理心里能是啥好滋味?

王宏一念至此,不由八卦地说:“李文华对这样的安排可能会upset(不安)的。”

李斯特点点头说:“人总是会本能地去避免变化,不安是正常的反应。我告诉他不要担心,因为拉拉的区域

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HR负责招聘的岗位主要是一线销售人员,其中最高的级别也就是小区经理。高级别的岗位,都集中在总部由他

李文华负责招聘。事实上,招一千个工人,不如招一个经理的任务SENIOR(高级),这个道理是谁都明白的。

一句话,李文华做的是招聘工作中最有价值的部分,拉拉只拿掉了招聘中价值最低的部分。”

李斯特说到这里,想到自己在上午的谈话中,是怎么样轻易地就搞定了李文华,不禁有点得意起来。

21 要当经理就别想轻松:学习与承压(2)

王宏觉得向来就以“傻干的老黄牛”著称的拉拉简直有点阴险了,原来她不但想当行政经理,还一直想学习

HR。何好德可是个任何人去找他要资源,他就会问你“给你额外的资源你能给公司带来什么额外的利益”的老

板。现在拉拉给公司什么“额外的利益”了?

王宏忍不住说:“拉拉从来没有干过HR呀!把区域HR放给她,会不会有风险呢?”

李斯特说:“当然不能一下全放给她。李文华会马上给她安排相应的培训;我们抓紧给她招的北京办主管,

将会是有丰富区域HR经验的熟手;目前这两个月,李文华和杰生要先顶着区域HR的任务——拉拉必须在两个月

内把区域HR的工作接起来。”

王宏有些同情李文华,也为拉拉捏了把汗,忍不住又重复了一下自己的担心:“两个月就要上手,拉拉能行

吗?”

李斯特的表情,让人觉得,后面都是李文华和杜拉拉的事情,没他李斯特什么事儿了。他耸了耸肩说:“是

个严峻的挑战,更是个难得的机遇。在这样的情况下,对拉拉的学习能力和承受压力的能力是有苛刻要求的。

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我们期待她创造出奇迹——要当经理,就没有轻松日子过咯。”

王宏告退去准备拉拉的JD(岗位说明书),心里揣着个特别想问又没敢问出口的问题:到底是谁的主意,让

拉拉负责区域HR呢?何好德?还是李斯特本人?

22 认可须及时

王宏按照李斯特的交待准备好了岗位说明书。到填写岗位变动申请表的时候,他在头衔一栏犹豫了半天。

李斯特当时和他说的是“人事行政经理”。

可是,按照他对李斯特的了解,他认为,李斯特其实想给的是“助理人事行政经理”。

当初玫瑰刚提升的时候,就是先给了“助理经理”的头衔,后来才扶正成“经理”的,何况拉拉这回的头衔

里,还加了“人事”二字呢。

作为薪酬经理,王宏非常清楚,多了这“人事”二字,拉拉今后在市场上的身价就高了很多,一个HR经理可

是要比一个行政经理要贵很多的。

王宏以为:就算是给个“助理人事行政经理”的头衔,拉拉此番也是大大合算了呢!

他想了半天,决定不去和李斯特澄清,就直接在头衔一栏里填了“助理人事经理”。然后,到了“工资变

动”栏目。王宏查了查拉拉目前的薪水:6825元。这个数字令王宏多少有些惊讶,他不禁感叹拉拉的确能忍,

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老李也实在抠门了些。问题是,现在他王宏该提议给拉拉加多少钱呢?

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