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第13部分（第4页）

回去的路上，张微脑子里乱成一团麻，她都不知道自己是怎么回到办公室、拿好自己的东西的，只知道往人力资源部的小会议室走。

虽然被营销总监重视，甚至几乎是赤裸裸的用各种好处被招揽，可张微不但不觉得高兴，还觉得有些难堪。

连营销总监都觉得她回到连成是“另有目的”，市场部不过是她野心下的一块跳板，那整座大楼里，还有多少人对她是怀着同样的揣测？

也许只有童威对她的人品和能力有信心，才敢赌上一把，将她招了过来。

在这种对女性员工的歧视如此严重的上司手下工作，王娜究竟是怎么熬过来的？

有时候真是心里想什么就会来什么，张微刚刚想到王娜，就迎面碰上了也抱着资料，正准备下楼的王娜。

这也难怪，在那些并肩战斗的日子里，两人都养成了一样的习惯。

譬如说她们都喜欢走楼梯，而不是坐电梯。

王娜抬头看了张微一眼，也许是不想要这么仰视她，前者很快收回了目光，嗤笑了一声。

“有些人啊，能用总工留下的办公室真是好。”

“明明是平级，硬生生就高人一头。”

☆、第20章　选择与被选择

如果是在和黄总说话之前；　张微遇见王娜这样夹枪带棒，恐怕会因此尴尬不自在；　亦或者难过、情绪低落。

但从营销总监那里出来；　张微对待王娜有了更多复杂的情绪。

“大家都是同事关系，没有谁比谁高一头。”

她既没有如之前那样哑口无言；　也没有选择争锋相对，而是重新审视起她们之间的关系。

“我才是连成的新人，以后还要请你多多关照。”

不再动不动提过去的交情，而是以一个公司新人的身份。

王娜没想到张微会这样应对她的刻薄，认真看了她一眼。

“既然知道是新人，脚步就要快点。”

她收回自己的目光，眼神没有那么刚才咄咄逼人。

她哼了一声，扭过头。

“人力资源部那位张经理，最讨厌人迟到。”

张微笑了笑，快步跟上。

她穿的是平跟鞋，即使快步走也不吃力，脚步轻快沉稳。

但一旁的王娜却不是如此，楼道里急促的高跟鞋声犹如敲着战鼓的鼓点一般，无端的就让人产生了一种紧张感。

等她们被小盛引进了小会议室外时，接受面试的求职者已经在会议室外就座了。

见到一身职业装打扮的她们进来，大部分人都意识到这两个很可能就是面试他们的面试官，于是一个个堆起笑容站起来示意；　只有一小部分还十分迟钝；　迷迷糊糊地跟着其他人站起来；　完全不知道为什么。

张微扫过所有人，将第一个站起来的和最后一个站起来的人记住，而后对他们颔了颔首，推门进入了会议室。

招聘开始了。

人力资源部的主管有两个，一个是和童威交好的张力张经理，他也是坐镇人力资源部的头号人物，主管平时的行政；

另一个是人力资源部的顾问徐嘉，听说是人力资源管理学的博士，是连成集团老总重金请来的，平时不来坐班，只有集中面试的时候会来主持面试会，还有提出一些人才培养方面的建议，提供各项培训课程、考核计划等。

坐在张力和徐嘉身边的，是早已经来了的策划部经理程万里。