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第5章 尝试去招聘员工（第3页）

虽然系统规定他公司的员工工资不能超出正常范围，但是关于员工福利却没有规定啊。

这就存在很大的操作空间了。

李非昨晚想了一晚上，直接想到了很多的隐形福利。

就像是公务员一样，工资虽然看起来不高，但是人家那隐形福利是真的高。

李非决定借鉴一下，给自己的员工们也搞些隐形福利。

要不然，他给员工们的工资也不高，福利要是再不好，员工们三天两头辞职，他也难受。

要知道，他的工资可是和员工总工资挂钩的。

有员工辞职，他就得重新去招聘，就会很麻烦。

最好就是，招一个员工以后，对方就能踏踏实实一直干下去。

这样，李非就可以省很多心了。

所以，李非给出的隐形福利那叫一个好。

周末双休？必须有。

每月100话费补贴，1000块超市购物券，300车补，500房补，逢年过节各种礼品都要有。

不光这些，带薪休假了解一下。

还有各种免费的职业培训，定期健康检查，五险一金等等。

最后，则是员工们的午饭和晚饭，当然也是要有的，不光有，还免费。

李非决定招聘完以后，就直接去宾馆旁边的一家餐馆订餐，给员工们定每餐6菜一汤的饮食标准。

至于伙食费用，就暂定每人每餐25块钱吧。

见系统没有反对，李非内心简直笑嘻了。

这么算下来，员工们每个月的工资其实已经非常高了。

李非相信，只要员工们进来，就再也不想辞职了。

就在李非幻想着马上就会有大批求职者前来报名的时候，却没想到，等了半天，一个人都没有。

这让李非十分的郁闷。

我都开了这么好的条件了，你们还不来？

最后，李非直接把自己的展位搬到了过道上。

实在是之前的展位太偏了，不光偏，还要拐个弯才能看到。

人家求职者谁会想到，拐角处还有一个招聘位啊。

就在李非把展位搬到过道的时候，两个长相乖巧的女孩子走了过来。