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第269章（第1页）

第269章

“嗯。”陈楠答应一声，继续和孙芸核对着账目。

陈时也没有打扰，带着张程程来到属于他的办公室。

养殖场的前身小参厂比较有钱，最火爆的时候，就连钢铁厂都要屈居其下。

只是养参和养鸡一样，天时地利人和，小参厂就是因为天灾而急转直下，成了安平县许多人心里的遗憾。

稍微坐了一会儿之后，陈时就召集众人开了个小会。

会议的过程很简单，就是陈时交代接下来要做的事，至于事怎么做，陈时就不管了。

他也管不来。

人各有长，陈时也不是文武全才，就比如财务的事他虽然了解，但是如果让他来做账目的话肯定会弄得乱七八糟。

“陈总，现在我们还缺一些有养殖经验的师傅，光靠我们几个人模仿学习恐怕力有未逮。”徐志国说到。

闻言，陈时点点头，“这个我会解决，你们抓紧改造鸡舍，通风等设施的搭建也要尽快，现在快要入冬了，来年春天第一批鸡苗就要进入成熟期了，各位务必认真细致，有问题随时提出。”

“一句话，我们不怕困难，怕的是有困难不解决。”

“各位有不少都是在国企单位呆过的，我希望各位不要把国企的那种推诿的风气带进来。”

“我们的养殖厂会推出一套全新的管理模式，让工作效率提升的同时，也让大家的收入更高，远远不是现在能比的。”

陈时也画起了大饼。

后世的许多公司都会画大饼，这是正常操作，不管以后是不是能成，都要先说出一些东西来，不然怎么调动积极性？

当然，和那些只会画大饼的公司不同的是，陈时是会兑现承诺的。

日后一旦发展起来，陈时也不会亏待任何一个人。

至于管理方面，陈时就要照搬前世自己集团的制度型管理模式，不同于人情化管理和家族式管理，制度化管理更显得冷酷无情，规矩就是规矩，不可以被打破。

制度化管理效率高且稳定，能最大程度上避免公司的懈怠和出现问题后的推诿。

缺点也很明显，当制度化管理的公司收入低或者是发展不善的时候，制度型管理的公司要比人性化管理的公司会更快的走向分散。

但这个问题对陈时来说却完全不是问题。

作为一个重生者，想要赚钱太容易了，除非他自己作死，不然怎么搞都是赚的。

说句大话，无论是买房炒房还是后面搞一些收藏或者是bite币，哪个不能赚的盆满钵满？

当然，过程是曲折的，再美好的规划也会被现实的零散事件搅碎。

开会的时间很短，陈时也不是啰嗦的人。

还记得前世的时候看过一个视频，某地一个领导，在开会的时候把一句毫无营养的话翻来覆去的说了半个小时，下面的人听的昏昏欲睡，这位大才子居然还饶有兴致的问：你们明白了么？

这种风气是万万不能有的，否则和一头只会哼哼的猪有什么区别？

回到办公室，陈时才看到张程程正拿着一本书坐在椅子上认真的阅读。

看着张程程绝美的侧脸，陈时不由地怔怔出神。

清丽无双，或许说的就是她吧。