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陈锋是江苏人，长得也是一表人材，品行也很端正，只是显得太文静，缺乏男人的阳刚之气，父母亲也都是军医。秦姣年纪虽小但也不傻，虽然知道陈锋对她的意思，但她对陈锋丝毫没有那种感觉，秦玲对这件事也很清楚。

赵宇和陈锋见过一面，那一次赵宇顺路去看了秦姣，赵宇与秦姣在讲话时，他发现不远处有人在仔细打量他，此人就是隐锋。陈锋主动上前与赵宇搭话，两人就认识了，彼此的印象还不错，但赵宇发现陈锋的眼睛望着自己时有点奇怪，带着一丝妒意。陈锋还仔细地问赵宇和秦姣的老乡关系，从陈锋的问话里，赵宇感觉出了一些东西。

按理说陈锋是干部，秦姣是战士，同在一个单位则构成了隶属的上下级关系，但在医院这个特殊的部队群体里，干部与战士之间的区别就不象连队里那么明显了，医院的战士除了怕院领导及自己科室的主管外，对其他的军医都不买帐。陈锋在医院里时时处处想办法接近讨好秦姣，秦姣总是避之不及，陈锋虽然是一个不错的青年，但不是秦姣心目中的那一种，尤其是赵宇出现在她面前时，陈锋则被抛得更远了。

第五章　受伤立功

王维东非常欣赏赵宇，不仅因为赵宇是他自己挑来的，而且赵宇的工作能力的确是出色，王维东对自己的眼光很满意。赵宇虽然是个新排长，但带兵有自己的一套，深得排里战士们的信任。他从自己当战士时的角度来衡量自己的管理方式，为战士们着想的同时也决不放松对他们的要求，他也深知“慈不掌兵”四个字的含义。现在的战士文化层度相对较高，脑子委灵活，对干部骨干管理者的素质也就要相应提高了。赵宇知道当他在找战士骨干谈话时，战士们同样也在揣摩干部的心理，他与战士们谈心时很注意自己话语的分寸。

有些战士太活跃，经常给连队干部添麻烦，用吕纪珂的话说，就是“鸟兵一个”，吕纪珂与赵宇不一样，他在工作上直来直去，爱骂脏话，只注重硬件化管理，即赢得了一部分战士，同时也失去了一部分战士，经常与个别战士发生矛盾，常发牢骚，在他眼里现在刺头兵太多，部队不好管理。

赵宇一直对刺头兵这个现象很关注，从他当兵起他就知道各个连队都有那么一二个令领导头痛，小错误经常不断的士兵，对此赵宇当排长后对此进行过仔细的观察，发现造成刺头兵的因素很多，首先这些兵在入伍时动机就不纯，抱着各种心态来当兵，但入伍动机不纯不一定就是刺头兵了，通过思想教育和纪律约束很多兵还是干得好好的。主要就是在于干部骨干的引导，许多战士是因为带着个人的目的和想法在工作上努力了一把，然后就以此为功向干部索要他们提出的要求，而一旦实现不了他们的要求，思想就开始滑坡，此时如果干部没有正确帮助处理好，这些战士就会故意做一些出格的事，一旦受处理就开始破罐子破摔，成了刺头兵。

排里又作了思想动员，首先要达到的目标是二排能被师直属队选中参加比武，战士们经过

连、排两级的动员，情绪都被调动起来了，几个即将在十二月退伍的老兵也主动请战，要

在退伍前为连队建设贡献力量，全连训练积极性高涨。

师属各分队地在训练场抢占了各自的地盘，训练场空前地热闹起来。师参谋长带着几

个科长和参谋来到训练场查看师盘属队的训练情况，直属队是参谋长直辖的部队，自然也

最关注了，这次参谋长来的主要目的是想摸个底，选定几个能手尖子的打算。眼尖的值

班连长看见了参谋长一行，想吹哨报告．，被参谋长树止了，参谋长想不动声色地观察一训

练实况。

赵宇的排在训练场的东南角。由于排长在身先士卒士气最旺，全排战士都一股劲地练习四百米障碍，赵宇

穿着浑身是泥巴的迷彩服在给战士们作示范，战士们嗷嗷的叫好声，被参谋长注意到了，

参谋长走近障碍场，仔细地看着赵宇的动作，四百米障碍是部队训练申一个很重要的科目，

难度也是很大的，要求技巧与体力的配合。赵宇在场地上几个干净俐落的动作，把一个一

起跑的战士抛在了后面，博得了战士们的喝彩声。

看完赵宇的示范，参谋长走进场地，战士们见首长来了急忙立正，赵宇跑完障碍正在

擦汗，见参谋长来了，跑上前敬礼，参谋长还了札，“你叫赵宇，警卫连的新排长？”。。

“是的。”

“动作挺干脆的，不错，休息一下，再来跑一次，我给你掐一次表。”参谋长是个

训练行家，当排长时也是个跑障碍的高手。

“是"；赵宇胸有成竹地简答了一声，他知道只要参谋长满意了，师*送的选手也就定下来了。

赵宇休息了一会儿，调整好呼息，四肢活动了一下，向参谋长请示：可以开始了

吗？"；

参谋长点了点头，从作训参谋手里拿过跑表，回头对一个素质较好的侦察参谋说，“

来，你和小赵一起跑，我下口令。”侦察参谋脱下外衣，准备了一下，摆好姿式。

“预备……跑！”。。