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第89章 谈判进行时（第1页）

……

“你这是什么意思？”，李凯明也大概猜到了许军的目的，但还是要问一句。

许军更直接：“我手上有一家投资公司，这段时间也陆续投了两个项目，最近看上了slg手游这个领域，又了解到李先生正在做相关内容，所以我特意从金陵赶过来，就是想看看有没有机会能跟李先生合作！”

这倒是让李凯明觉得有些意外，他刚才听许军那个意思，还以为是别的游戏公司过来挖角，结果居然是要谈合作？

“怎么个合作法？”

“很简单，我出钱，你出力，你我合作办一家游戏公司，自己当老板，总比给别人打工强吧？”，这是许军想到的唯一有可能成功的方法。

毕竟除了这一点，他实在想不到有什么能跟网易竞争。

可李凯明显然没有动心，只觉得眼前这个年轻人简直不知道天高地厚，实在可笑。

“许先生，无意冒犯，可你知道做一家游戏公司需要投入多少么？而且你既然已经了解到《率土》这个项目，我和我的团队已经做了一年多，那就该清楚，到了这个时候，我们不可能轻易放手！”

许军点了点头：“说得没错！所以我打算跟网易谈谈，看看多少钱能买下《率土》这个项目，毕竟现在的网易内部，除了你和你的团队，应该也没有人真的把这款游戏当回事吧？至于需要投入多少，你尽可以说说看。”

他这副成竹在胸的态度，的确是让李凯明对他的实力有些捉摸不透，而且他刚才那句话，也实在是戳中了李凯明心中的痛处。

公司内部，的确没人把率土当回事，冷嘲热讽的倒是不少。

但许军的这个办事风格，实在不像一个正经做生意的人，于是他还是道：“许先生，我希望你不要跟我开玩笑，大家的时间都很宝贵，你这样空口白话，实在很难让我相信！”

“快讯资本，我的投资公司，注册地址在燕京中关村。另外，我刚才的提议绝不是在开玩笑，有什么条件你可以提！”

许军诚意满满，又补充道：“还要说一句，属于我们的游戏公司，虽然现在还没有，但如果你同意，我这近期就可以买一家。我们现在的实力当然很难跟网易这种巨头相媲美，可我能保证，你和你的团队，收获一定会比现在更多。”

“而且，我对slg手游市场很有信心，对你和你的项目更有信心，只要你需要，我一定会比网易，更舍得在这个项目上投入！”

听了这番话，李凯明终于有些心动，他现在最怀疑的就是许军的实力，于是道：“我现在在网易月薪五万，团队里的另外七个人，平均月薪也在两万左右，每年的人力成本就要两百多万。率土的项目和ip都在公司，即使没人看好，可想让上面放手，至少也要一千万甚至更多！”

“算上游戏公司的场地和基础设施，再加上项目后续的研发经费，光是这些算下来，起码两千万起步！”

这是李凯明给出的数字，说实话，远比许军预料中的要少。

这几年国内的游戏市场便是如此，端游方面烧钱那是众所周知的，一部3A大作，投资几个亿美刀都是常有的事。

但手游方面就要小很多，那种两三个月就能研发出来的粗制手游，小到五十万，大到五百万都算正常区间。

SLG耗时更长，难度更大，成本理应更高，就算李凯明说网易那边要两千万，许军都不会觉得奇怪。

现在网易那边只要一千万就有可能拿下，已经是意外之喜，这也说明《率土》他们内部确实生存的很艰难。

“两千万不算问题！”，许军现在身上满打满算只有五十万，但股票市场上还有三千多万等着套现，所以这会儿说句大话面不红气不喘。

两千万不算问题，这的确是让李凯明高看了许军一眼，也认真的考虑起这件事的可能性。

“这还只是拿下项目以及后续研发的费用，宣发运营的成本只会更高，哪怕是其他团队两三个月出的小手游，宣发都得三五百万一年，率土至少要翻几倍！而且离开网易后没有了网易的Ip与宣发渠道，没有两千万根本起不来！”

这算是最后一关！

虽然再加两千万，股市里的钱就有些不太够了，但游戏制作还需要时间，距离宣发和运营至少还有好几个月。

从七月份获得系统到现在，短短四个月不到，他就从负债五十万发展出了数千万资产，再给他几个月，资本只会像滚雪球一样越来越大。

到了明年宣发的时候，别说两千万，就算翻一番，许军也有十足的信心。

于是自信应下：“这个也不是问题！那我们是不是可以谈谈合作的事了？”

前两者相加已经超过了四千万，许军连眉头都不皱一下就答应了，如果不是骗子，那就说明他真的有一定实力。

李凯明正视许军，问道：“许先生有什么想法？”

从计划挖人开始，许军已经准备了半个月之久，对于这个问题，心里自然有自己的打算，于是直接道：“两个方案，一是你和你的团队不要底薪，只拿股份。我占总股的65%，你和你的团队拿35%，具体怎么分配你说了算。”

这个方案已经很有诚意，许军预计出资四千万，扣除网易那边一千万的买断费用不算也还有三千万，占股65%，这也就意味着将他们的技术入股定价为一千五百万左右，已经快接近他们这些人现在的十倍年薪！

但这样做其实是有风险的，如果率土这个项目没爆，那他们这些人可能就是白打工，要这点股份没有任何意义。

“那第二个方案呢？”，李凯明主动问道。

“第二个方案也简单，你直接拿百万年薪，团队里的其他成员也在原有工资的基础上，薪酬翻倍，我占股80%，你占股10%，留下10%作为股权激励。”

……