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第129章 小冲突的发生（第2页）

在小小的争执之后，大家的心情又回到了愉快的状态，讨论着各自的分工和准备。尽管在食物准备上有些意见不合，但这场小争执也让他们更加了解彼此的性格和偏好。

日落时分，五个人围坐在一起，享受着美味的食物，分享着笑声。小明舀了一大勺意大利面，笑着说：“看，这就是我为大家准备的意大利面，不简单吧？”

小红吃着三明治，微微一笑：“嗯，虽然一开始有些争执，但现在吃起来觉得一切都值得。”

小丽举起饮料，调皮地说道：“为了我们的友谊，干杯！”

“干杯！”其他人齐声回应，心中充满了温暖与感激。

这次小争执，虽然让他们的计划经历了一些波折，但也让他们的友谊更加深厚。每个人都明白，不同的性格和观点是团队合作中不可避免的一部分，重要的是如何在争执中找到共识，继续前行。

在一个阳光明媚的上午，王丽走进了公司会议室。今天，她将担任团队调解者，帮助团队成员解决他们之间的分歧。会议室里，几位团队成员早已坐定，脸上带着紧张的神情。王丽望着他们，微微一笑，试图缓解一下压抑的气氛。

“大家早上好！谢谢你们今天来到这里。我知道最近团队内部有一些误解，我希望我们能通过这次会议，找到彼此的共识，增强我们的合作精神。”王丽开场说道。

张伟是团队中的一位资深成员，他显得有些不满，冷冷地说：“王丽，我觉得这次项目的分工不明确，导致了很多人都在做重复的工作。我觉得我的意见没有被重视。”

王丽点了点头，认真倾听张伟的诉说。“我理解你的感受，张伟。分工不明确确实会导致效率低下。那么，其他人有什么看法呢？”

李娜，团队中的另一位成员，立刻回应道：“我并不是故意忽视张伟的意见，但我们确实很忙，有时候难以顾及每个人的想法。我们应该找到一个更好的沟通方式。”

“这就是我们今天要解决的问题。”王丽说道，语气柔和，“李娜，我听到了你的想法。张伟，你觉得我们可以怎样改善这个沟通方式呢？”

张伟思考了一下，随后说：“我认为我们可以在每周的团队会议上，先让每个人分享自己的进展和想法，这样大家都能了解彼此的工作。”

王丽微微一笑，鼓励道：“这是一个很好的建议！这样不仅能提升透明度，还能让每个人都有发言的机会。那你们觉得每周一次的团队会议是否合适？”

“我觉得可以。”李娜点头表示赞同，“这样我们可以及时调整工作方向。”

“好的，看来大家对这个提议都有所认同。”王丽继续引导，“那我们再来讨论一下，如何确保每个人的声音都能被听到？”

“我觉得可以设立一个轮流发言的制度，每个人都有固定的时间发言。”小张提议道。

“这个主意不错！这样可以避免某些人主导讨论，确保每个人都有机会发表自己的看法。”王丽回应道。

“可是，有时候我觉得我表达的意见被忽视了。”小王插嘴道，面露不满。

“我明白你的感受，小王。我们可以考虑在会议结束时，留出一个时间段，专门让大家提出自己的想法和建议。”王丽建议道。

“这样很好，大家可以在会后再进行补充。”李娜再次赞同。