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这种支付制度根据员工的实际有效工作时间、工资等级和工资标准核算和支付劳动报酬，只注重工作本身的价值，而不是员工在此职位上表现出的技能和能力的价值，或是业绩的质量或数量。

1、构成要素

（1）劳动计量和报酬支付的技术标准；

（2）劳动计量和报酬支持的时间单位；

（3）实际有效工作时间。

2、计量形式

（１）小时工资：根据员工的小时工资标准和实际有效工作小时数计算工资；

（２）日工资：根据员工的日工资标准和实际有效工作天数计算工资；

（３）月工资：根据规定的月工资标准和实际有效工作天数支付工资。

3、主要优点

（1）适应性强，简单易行；

（2）便于检查，从同工同酬的角度出发具有一定平等性；

（3）通过建立一种稳定报酬体系以有利于留住人才；

（4）薪酬成本易于预测；

（5）不以牺牲质量为前提强调产量。

4、主要缺点

（1）平均主义，激励作用小；

（2）具有导致管理成本上升的倾向。。　最好的txt下载网

【计件工资制】

计件工资制是一种最古老、应用也最广泛的奖金制度，1895年由泰勒创立。这个制度直接以一定质量的产品数量和计件单价来计算和支付员工的劳动报酬。

1、构成要素

（1）工作物等级；

（2）劳动定额；

（3）计件单价。

2、计量形式

（1）个人计件：根据单个员工的劳动成果和计件单价计发；

（2）集体计件：根据集体的劳动成果和计件单价计算总额，再在集体中的个人之间分配；

（3）直接计件：直接按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计发；

（4）间接计件：依?