669小说网

第1494章 发展机会（第2页）

第二天，王晓然就是收拾好了东西，坐上了火车。

随着哐当哐当的火车一路南下抵达汉阳后，他先是到了临成机械公司汉阳公司总部报道，随后又是和另外二十多个和他一样的委培生汇合。

随后才是统一前往汉阳技术学院。

汉阳技术学院，看名字虽然像是官方学校，但却是一所正儿八经的私立学校。

但是这所私立学校也和很多常见的私人筹办的私人不一样，汉阳技术学院的股东乃是二十三家位于中部地区的国企部以及皇室资产科的企业。

当年是在国企部的牵头下，由上述企业联合起来创办的。

这些企业一起出资建立了这所技术学校，设立中专学院、大专学院，内设实用性非常强的学科，包括行政管理、财务管理、市场营销、机械维修、工程设计等等众多学科。

所有的学科，完全是根据他们这些企业的需求而设立的。

而且他们也不对外招自费生，只招奖学金学生以及二十三家企业的委培生。

说白了就是二十三家企业联合起来办了一所技术学校，为自己培养人才。

至于说奖学金学生，这个没办法，哪怕汉阳技术学院乃是企业自办，但是也得按照礼部的章程走，入读学生里，必须要有百分之二十的全额奖学金学生，百分之三十的半额奖学金学生。

而这些学生由官府统一组织的升学考试里择优选拔分配过来，汉阳技术学院自身是没有这个权限选人或者拒绝的。

这些年，随着交通和通讯技术的发展，大乾的教育制度也是随之改变。

早些年的时候，学校完全是自主招生，但是后来频繁出现舞弊案，一些不符合资格的学生也是获得了全额奖学金后。

大乾教育部门直接对招生制度进行了改革，官方就直接介入各校的入学考试。

改为官方组织入学考试，并通报成绩。

其实改革很小，只是把各校自行组织的入学考试改为当地官方组织并监考而已，并要求学校严格按照入学考试成绩作为依据招收奖学金学生的唯一指标。

哪怕是自费生，官办学校也非常严厉，基本都是根据入学考试成绩以及考生填的是否接受自费选项择优录取的。

而私立学校招生自费生就简单多了，他们必须严格按照教育部门的要求，分出奖学金学生的名额，而自费生的话基本都是自己招生，官方不怎么搭理。

这也是为什么委培生基本都选择和私立学校合作的缘故。

因为官办学校根本不招生什么委培生，人家就算招自费生也得根据入学考试择优录取……

顺利办理了入读手续，再回到了宿舍后，他和其他几个同宿舍的同学，或者说是同事认识了一番。

得知他们都是临成机械公司的技术人员，同样是和公司签订了助学贷款以及工作合同后来到这里的。所以现在他们既是同学，同样也是同事，不出意外的话，兴许很多年以后他们依旧会是同事。

纵然让他们签订的工作合同是五年，理论上毕业后五年合同期结束之后就能离开，但是助学贷款依旧还是需要偿还，而且当代的大乾社会里，极为重视忠诚以及责任感，员工是不会轻易辞职的。

对于雇主，企业而言，社会对他们的普遍要求是社会责任感，具体下来就是不能随意解雇员工，一家随意解雇员工的企业，是没有多少人才去求职的，因为他们可不愿意在一家企业干了几年甚至干了十年到中年之后，突然失业了。

一旦失业的话，那么想要再找工作可就比较困难了，因为当代很多哦所有企业都喜欢自己培养管理层，而不是在外面聘请什么管理层。

同样的，大乾当代的社会对员工也要求他们具备忠诚。

很多企业都不喜欢招募那些有频繁跳槽经历的员工，频繁跳槽的员工被认为缺乏忠诚以及耐心等品质。

因此当代大乾的企业和员工的雇佣关系，一般都是很稳定的，不会轻易出现被解雇或者跳槽的情况。

当然，这说的只是道德层面上而已。

在法律上，大乾有明确规定任何大乾子民都有自由择业的自由，和企业签订的劳动合同必须符合法律规定，同时规定员工在该机构任职超过五年后，除非员工自行提出解除合同或者主动和企业签订有固定年限的劳动合同，否则将会自动变成无限期劳动合同，该劳动合同的效力一直延续到员工年满五十五岁退休为止。

期间员工可以提前一个月申请辞职，企业不得阻拦，如果双方协商妥当的话，员工也可以立即辞职。

而企业方面，除非员工违反了劳动合同依法解雇，否则的不管以任何理由辞退员工，都需要给予和工作年限挂钩的补偿。

这也就导致了，企业如果想要无故解雇员工的话，成本会比较大。

法律层面的约束再加上整个社会的道德约束，对当代的企业以及员工自身还是比较有约束力的。

尤其是对企业而言，一般谈商业合作的时候，人家就会先调查该企业过去解雇了多少人，解雇人太多的企业，要么经营不良，要么管理层的道德水准不咋地，和这样的企业合作，就得仔细掂量着点了。