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第一千三百一十章 空前凝聚的高层（第4页）

该支持的做出支持，不合适的也会告知众人原因。

在场众人听得阵阵惊异。

这种办公效率，可不像是高层开会，连跑题都不跑题，每句话都直指要害！

关键，他们是真的佩服白小升的脑子。

那些建议那么多，涉及方方面面，许多还不成熟，白小升不但思考，还要查漏补缺。

他的脑子怎么转的如此之快，简直就不像是人脑子！

事实上，众人也算是猜对了。

白小升脑子里确实有个辅助。

白小升分析那些问题，也会让红莲同步，用新的辅助功能——“事态发展趋向与几率预判”，来测算每一种建议的可能性，还有与整体改革的吻合度，成功概率。

之后，白小升在把红莲给出的结论，跟他想的相互印证。

如此一来，可不就堪称神速，并且处理的毫无疏漏了吗！

也正是这一幕，让在座十五位区域负责人，不管是程东语、章程西，还是张语得、陈霜云，亦或是徐云聪，都深深震撼，乃至钦佩。

他们都开始感觉到了，自己面对的这位年轻总裁，简直可怕如妖孽，一个人处理所有人建言，思路清晰、条理严谨，简直是个超人！

在座众人，面对如此“强悍”总裁，都忍不住心生敬畏。

原来强大，也可以是不分年龄的！

看着眼前的区域级负责人的态度、反应，白小升这脑海里，也接连响起红莲发出的提示音——

“依据面部表情分析、情绪分析，区域级负责人张语得对你的信任度提升至信赖，获得零点五分。”

“区域级负责人陈霜云对你的信任度提升至信赖级，获得零点五分。”

“区域级负责人章程西对你的信任度提升至信任级，获得零点二分。”

……

身为大中华区执行总裁的白小升，获得直属下属的信任、信赖等级，亦是加分项！

这一点，在开会之前，白小升就知道了。

因为给大事务官们开会的时候，他就加过了一波分数。

不光如此，白小升从成为大中华区执行总裁，开始制定改革方略，到回来之后，与夏侯启商议，开始着手筹备，他的分数便一直增长，直至上次会议，重整事务部更是加分重头。

目前为止，白小升已经增加了十几分！

眼下，这一波信任度提升后，白小升所拥有的分数是大区域总裁级二十二分，距离升级还有七十八分！

相信如果改革顺利推动到完结，他所获得的分数还要更多！

果然，不甘于平静，越是大动作，所能得到的分数也就越多！

白小升对于这点，简直非常满意。

他眼下，最怕平庸，最怕碌碌无为，那样的话继承之旅根本就不可能，更不可能“赎买”所爱之人的青春年华！

只是，这一场大改革猛烈加分之后，回归平常管理工作，他的分数增加势必又会慢下来。

以后怎么更猛烈的“折腾”，也将是一个值得他思索的问题。

当然，前前后后四年不到的时间，能走到这一步，便是白小升的性子也感觉非常自傲了。

眼下，第二项议题顺利通过，第一项议题的建议又被当场处理。

接下来，白小升宣布的第三项议题，却让在座众人着实的吃了一惊。

白小升正式抛出了自己“新合伙人”计划。

他将各位区域负责人在推动改革，做大做强辖下企业品牌之后，获得的利润增长，拿出一部分，当做个人激励资金，不光有年度分红，而且如果在座众人能干到一定任期，其中部分的股份还将直接奖励给个人！