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第一百六十章 ye先生(第1页)

秦玥看着肖乾。她关注的是未来的两三年,而肖乾要的是五到十年的职场规划。

秦玥默默拿起面前的叉子,叉起盘里深深浅浅的各种绿的或者不绿的叶子来吃。

她再次认同了肖乾的规划。一如她当年放弃本科毕业拿到的好offer,跟着肖乾来英国读研究生。

好在,他们在被“遣返”之前,各自找到了工作。

肖乾的运气好一些。他进了一家中等规模的咨询公司。虽然,名号不是麦肯锡、贝恩这样的行业顶流,但是,也能有不少海外项目。更重要的是他们的中国业务不少,这是符合他最终回到国内发展的规划的。

而秦玥就没这么好的运气了。她始终没找到比刚毕业时拿到的国内offer更好的公司。

但是,眼见学生签就快过期。她只能接受了一家local企业的offer。“至少,他们两有一个如愿了。”秦玥只能这么安慰自己。

初入职场的他们很快发现,适应从学生到职场新人的角色转换远比找到工作留在英国难得多。

职场没有试卷,没有统一的评分标准。如何实现肖乾说的“文化认同”很快摆在了他们面前。

限于公司规模,他们呆的团队都不算国际化程度很高。他们都是团队里唯一的亚裔。其实,放眼整个公司,也没几个黑发黑眼睛的同类。

单从外貌来分类,他们都像是闯入者,不用刻意提醒,他们就自然能嗅出“格格不入”。

好在,肖乾很快找到了一个突破口。咨询公司本来就忙。公司不大,琐事就特别多。他自觉充当起了备用选手。不管谁跟他说能不能帮个忙,他不用等人说完,一个“yes”答应得痛痛快快。

他的同事也没少夸他这个“yes”先生。他一度“天真”的以为,只要他够勤快、够努力,那些英国同事一定会因为“感激”而生发出共情:多给他一些经验指导,多带他做做项目。甚至忘了他的“外国人”身份,不再把他屏蔽在聊天之外。

但现实依然残酷,除了看上去走心的一句“thankyou”,他得不到同事一点实际意义上的提点。

不过,肖乾很快调整了策略。他发现其实老外的等级观念一点不似他们口头上喊的平等、自由意志。而讲究等级的地方,大家的行动指向性永远是看领导的喜好。

于是,他便自然而然的把“工作重点”转向了赢得直线老板的认可:时不时跟领导探讨一下项目困难,问问老板意见。

好在在西方文化里,“不懂就问”、积极表现自己,是被鼓励和认可的。而他对“yes”先生的人设也是努力维护的。

这样有了群众基础,有了老板面前努力工作的中国才俊形象,他的人设总算是立住了。

“我终于可以参与进项目核心团队了……”肖乾兴奋的跟秦玥汇报他的努力成果。

不过是半年的时间,肖乾从跑腿,整理资料的小弟,慢慢开始做起了分析师的报告整理工作。他在跟同事的讨论中也渐渐开始有了发表意见的机会。

“想要在团队中有发言权。被老板认可至关重要。”肖乾跟秦玥分享成功经验,“我们的项目经理Michael情商可以哦。别以为老外都是直来直去的……”肖乾跟秦玥碰了杯。

他们已经习惯了跟英国本地人一样,站在pub外的高脚桌前,一杯啤酒,一杯红酒的喝。

“以前就算不是正式项目讨论会,大家也会聚在一起聊聊项目上的问题、瓶颈。但是,就算我发表了意见,大家也就听一听。既不认同,也不反对。像是尊重我说话的权力……仅此而已。”

秦玥跟着点头、苦笑。“无需认真对待”也是她每天经历的职场日常。

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