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第一百九十五章 事务（第2页）

杨昕玥朝他扫了一眼：“你改行了？要当媒婆？”

“我要是改行，你去哪找像我这么听话又能干的下属！我这就是资源共享，肥水不流外人田！”

“对对，范总可千万不要肥水流外人田了！”

“范总，你别光盯着咱部门里的女同事啊，也多留意留意一下看看有没有合适的女的也介绍给我们啊！我们也单着呢！”

“去去，你们一大老爷们，还要我留意？自个都干嘛去了！好的女的都是我挑剩下的，你们能要啊？”

“要啊，怎么不要！我们又不像你要求那么高。”

杨昕玥瞧着大家氛围轻松，难得的也没在会议室制止他们的胡诌。

今天深市职场也开工了。

由于职场还没投入使用，深市的职员今天也都是通过丁丁打的卡，杨昕玥给他们在跟职场同一个区的另一幢办公楼里租了个共享办公室。

让他们在办公室投入使用之前先在共享办公室过渡一下。

一线部门的员工，大多时候都在外面跑业务，有时候一天也不见个人影，对是否有职场办公倒也不是很执着。

杨昕玥在深市的员工群里给大家发了开工红包。

大家都很高兴。

杨昕玥勉励了大家一番。

在群里跟大家聊了几句。

杨昕玥平时不太会在员工群里聊天，大多都是发布工作任务，她不太说话。

但今天她跟深市的员工多聊了几句，大家都觉得她很亲切，很是拉近了一些距离。

杨昕玥自己也觉得效果不错。

深市因为不是总部所在地，分公司职场，各职能部门都不在那边。

杨昕玥做为直属领导人也不是经常在那边的。

所以一般来说，分公司的员工就会觉得自己像是个后妈养的。

不是亲妈养的，总有感觉随时要被抛弃的彷徨感。

杨昕玥以前也在分部呆过，对分部职场员工的感受也能感同身受。

所以她尽可能的表现得更平易近人些，更愿意倾听大家的心声。

这样能跟大家更融入，以利于平时的管理。

也不至于让分部的员工有距离感。

春节里，杨昕玥闲下来时，也在琢磨分区的管理。

鞭长莫及，远水解不了近渴，很多困难都要想在前面。