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第316章 安居安保（第1页）

随着安居地产的规模不断扩张，对人力资源的需求也与日俱增。

正如沈安沁最初所承诺的那样，每当公司需要招聘新人时，她都会优先考虑从军队中招揽一部分人才。

这些人中的大多数，都是通过张云霆或者堂姐夫的爷爷林老介绍而来。

在这几年里，大量的下乡知青纷纷返回城市，但如今的就业市场竞争激烈，每个岗位都像是一个专属的“坑”，很难找到合适的空缺。

无论是个人自行寻找工作，还是国家试图安排就业，都面临着重重困难。

这些军人们在服役期间，接受了相当全面，且专业的训练，不仅具备出色的身体素质，其个人素养更是非同一般。

上层领导们看着这些优秀的退役军人，最终只能回归农村务农，心中不禁感到十分惋惜和痛心。

这些军人，可都是国家花费大量心血，悉心栽培的精英，然而现实的困境，却迫使他们不得不为了生活，而回家种地，这无疑是国家巨大的人才流失。

然而，面对这样的现状，他们也无可奈何，只能默默地看着着这一切发生。

经过深思熟虑之后，沈安沁提出了他的设想：与部队签署招聘协议。

三人决定，只要他们的公司需要招聘新人时，将优先考虑从部队选拔人才，然后再面向学校和社会广纳贤才。

虽然优先照顾退伍军人，但这并不意味着他们什么人都要。毕竟，公司的目标是做强做大，不会要那些身无所长，还自视清高、目中无人的人。

张军和王成功对这个提议，都表示全力支持。

他们二人都来自大院子弟家庭，家中多数成员都服役于军队，因此非常了解相关事宜。

达成共识后，三人立刻着手起草一份详尽的合同。

合同中明确规定，除了一些专业技能要求极高的岗位，是需从大学或社会中招揽人才外，其他职位一律优先从部队内部招募。此外，如果政府组织招聘活动，他们也将积极参与。

随着安居地产的持续壮大，对人力资源的需求也日益增长。

当安居一期的房屋，快要竣工时，在沈安沁的提议下，安居地产顺势创立了安居安保公司。

这家新成立的安保公司，所有员工均选自退役军人，而具体管理工作，则交由同样是部队出身的林海生来负责。

江宏涛回到港城后，立即着手处理港城的生意与房产事宜。

当他的大女儿江美玲得知这个消息后，非常抵触，因为她早已习惯了这边的生活节奏，一点也不愿意离开这里。