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第369章 腾达精神是什么为再三须重事大佬加更710(第2页)

所以,裴总准备了这么多的福利、这么好的办公环境,就是为了让员工们劳逸结合,保重身体,让所有人可以在十年、二十年甚至三十年之后,直到退休之前,仍旧和腾达一路相伴,不离不弃。

所以,大家应该心安理得地接受这些福利,好好地享受。

而后,将这份感动埋在心底,用更高昂的工作热情和更积极的工作状态,回报公司的厚爱!

腾达精神博大精深,这只是其中的一方面。

知易行难,希望大家可以先从最简单的做起。

想尽一切办法不加班。

想尽一切办法完成裴总的要求。

充分享受公司的福利。

从这些最简单的小事做起,不要辜负裴总的期待,成为一名真正的腾达人!

在此基础上,充分领会腾达精神:

高效工作,注重创新;

服从领导,思想独立;

劳逸结合,目标长远!

……

看完这份文档,李雅达陷入了沉默。

突然觉得有些愧疚!

原来,裴总三令五申地让我们不要加班,竟然还有这种深意?

李雅达不由得有些惭愧,自己这个做游戏部门负责人的,对腾达精神的理解度竟然都如此不够,还在经常偷偷摸摸的加班,真是太失败了!

这一方面反映出自己的工作效率不高,另一方面反映出自己的理解能力不够。

还是得再接再厉!

这份文档,非常有用!

她赶忙回复:“谢谢,这份文档帮大忙了!这是你想出来的?”

郝云很快回复:“不是我,是我们部门刚刚通过腾达精神测试的一名员工有感而发。”

“不用谢我,这是对之前你们那名员工提供测试心得的回馈!”

“我们部门的这位员工,希望能够引导其他部门的新员工,让他们更好地领悟腾达精神,早日真正融入到腾达的大家庭中来!”

“不过,这份文档不宜外传,这属于公司机密的一部分。”

“我的想法是,这份文档就只能保存在负责人的电脑中,而且要层层加密。”

“那些我们认为有资格学习腾达精神的骨干员工,才能了解这些内容!”

李雅达恍然:“好的,我明白了,非常感谢!”

虽说游戏部门有三个人在第一次测试就已经通过,但肯定还会有很多的新人要经过腾达精神契合度测试的洗礼。

这时候,这样的一份文档就至关重要了!

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