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第二百四十二章 错过就是错过(第1页)

王玺自己都已经忘了,他踏进书房的初衷。而老爸却在不经意间把话题又绕回来了。

只是,此刻的王玺比起挖掘景蓉的黑历史,他更好奇当年的她是如何实现从民企到外企的华丽转身的。

“不是说外企很少会选择民企背景的候选人吗?在你们那个年代不会比现在更容易从民企跳槽进外企吧。”

“是。当年市场刚刚开放,一方面很多大型的外企进来,急需找到合适的人才快速打开国内市场,工作机会不少,而另一方面,正是因为需要尽快看到工作成效,对人才的要求也高。

景蓉的工作资历够,希望有更好的平台也可以理解。

她本身工作很努力,工作成绩也不错。坦白说,当年的苏禾能给她上升的空间有限。她一直想要去外企寻找更大的可能性,这不是啥秘密。甚至她私下接触外企找机会大家也都知道。

魏巍还跟她谈过几次。找她谈话倒不是警告她不要有别的心思,而是希望能留住她。”

“这样还要走?外企就这么有吸引力?”王玺脑补了肖乾若是这么留他……

“我说什么都不会走。”王玺跟自己说。“得到认可”比高薪高职好像更有愉悦感。

回想当年肖乾对刚刚到岗的他说,如果他想转去韩云虔那儿,他完全支持。

那是他第一次那么真切的感受到“不被认可”是“可耻的”。

“你们这代可能感受不到。放到十几年前,不管说产品、技术,还是管理、全球化的视野,外企完全是另外一个世界。”王声为王玺解惑:

“那时,国企正在转型,担心的是下岗人员的安置,民企才刚刚起步,还在摸索怎么能活得长久。别说跟外企竞争了,能守住手里的这点生意就很不错了。

而且,外企也是刚刚进入中国市场,给员工的待遇,发展机会有绝对的吸引力。”

王玺认真的听着,努力让自己有带入感。

“是不是觉得这些离你都好远?”王声看出王玺的迷茫,“你就是过得太舒服。该你这个年纪经历的挫折和奋斗,你都没有经历。”

“那也不是我的错啊……”王玺不想承认陈一鸣告诉他的——富二代的“原罪”。

“成长环境你不能选择,但是,做什么,怎么做是你可以把控的。你有没有努力让自己做得更好?”

“我有努力的……”王玺据理力争。至少今天的他比起刚入行的他,肉眼可见的“没有躺平”。

只是,当王玺的眼神对上王声凌然的神情,他立马懂得了老爸想表达的:“努力了,但是,不多。”

“我知道你对景蓉有看法。她也有她的不足。但是,她对自己的严格要求,对工作的投入,是值得肯定的。

当时,魏巍也跟我讨论过景蓉的职业发展。我们都觉得苏禾正是用人的时候,能留住景蓉尽量留。所以,从办事员到市场部总监,我们尽可能的给她创造机会。

魏巍转述给我的景蓉的一句话让我很有触动,‘以我现在的年纪和资历,去外企还有可能性。再过几年,就真的没机会了。‘

景蓉如果离开苏禾,对于苏禾来说是流失了一个人才,但是还能有别的选择。但是对景蓉来说,现在不去尝试外企,错过了就是错过了。

所以,我让魏巍告诉景蓉,她如果觉得有更好的机会,我们会支持她。如果,时机没到,也欢迎她继续留在苏禾。”

“就是说,她可以边在苏禾工作,边找外企的机会?”王玺惊讶跳槽还能得到老板的鼓励。

“可以这么说。”

“可是,后来……”王玺想到那些抓马的八卦剧情。

“我说过景蓉可以有选择,但不是无条件,无期限的。她没有决定前,我不会让她参与更多的苏禾业务。涉及业务发展的更不会让她参与。”

王玺点头。

“后来,我们想跟外商谈合资项目。魏巍跟我提,是不是可以让景蓉参与进来。她熟悉业务,一直在研究市场。英语也可以。项目组需要她这样的人。

以后合资了景蓉就相当于进了个合资企业,也算外企了。这样她可以安心留在苏禾。

我觉得魏巍的这个想法不错,就跟景蓉单独谈了一次。如果要进谈判组,就要签保密协议,还有竞业协议。那她就不能再考虑跳槽了。

但是,万一我们没能跟外商谈成合资,她可能就只能留在‘民企’苏禾了。”

“只能留在苏禾?”王玺疑惑的看着王声。

“因为有竞业协议的约束,她不能拿现在的工作经验去应聘相关岗位。而应聘其他岗位完全没有说服力,这对特别看重岗位经验的外企来说,基本堵死了她跳槽去外企的路了。”

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