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第13部分（第2页）

二、演讲答辩

演讲答辩主要是通过组织召开演讲答辩会，由竞争者向考评

小组（评委）和到会的群众介绍自己的工作经历、德才情况和做

好竞争岗位工作的设想，并对评委提出的有关问题进行答辩，然

后由评委根据竞争者在演讲答辩中的综合表现进行评分。演讲答

辩测评的内容包括：工作思路与设想、业务知识水平、分析问题和

解决问题的能力、语言表达能力、应变能力、仪表气质六个方面。

每个竞争者演讲的时间为15分钟，答辩时间15分钟。演讲

答辩会的参与者一般为考评小组全体成员、竞争职位所在单位全

体教师、干部，以及相关部门的干部。

竞争者通过抽签决定演讲答辩的顺序。在演讲答辩进行时，

未轮到的竞争者在候考室等候，不能旁听别的竞争者演讲答辩，

保证竞争的公平、公正性。轮到的竞争者提前10分钟由工作人

员从候考室引导到备考室，并由工作人员向竞争者公布演讲答辩

公共必考题，竞争者作答题准备。

演讲答辩评委由考评小组成员担任。另设监督员、计分员、

核分员各一名。

演讲答辩的计分方法是：每位评委根据竞争者的演讲答辩综

合表现，在《竞争上岗演讲答辩评分表》内按要求逐项评分，每

位竞争者演讲答辩结束后，工作人员收齐所有评委的评分表进行

计分。

每位竞争者的演讲答辩分数计算方法如下：对所有评委给每

个测评项目的评分，去掉一个最高分和一个最低分，相加后计算

平均分，各测评项目的平均分加权分之和即为演讲答辩成绩。

命制演讲答辩试题坚持“以用设考”、“考用一致”的原则，

保证题目充分反映拟任岗位的特点要求。答辩的试题考评小组拟

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第24节：员工招聘录用方案（8）

定，并严格保密。

演讲答辩前要对评委及有关工作人员进行必要的培训，提高

演讲答辩评分的客观性及准确性。

三、民主测评

民主测评主要是由职工根据自己对竞争者德、能、勤、绩的

全面衡量，以无记名投票的方式，评议竞争者能否胜任竞争岗位