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第29部分（第4页）

第十四条乙方如违反本合同任何一条款，应当一次性向甲

方支付违约金人民币×万元，并追究乙方相应的法律责任；无论

。§虹§桥　虫　工　木　桥　书§吧§

第54节：人力资源管理常用合同（7）

违约金支付与否，甲方均有权不经预告，立即解除与乙方的聘用

关系，且不支付任何补偿金。

乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损

失，违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。

上述违约金和损失赔偿，可以从乙方的工资报酬中扣除。

第十五条本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。

第十六条本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，

以本合同为准。

第十七条本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。

第十八条双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合

同的内容，并完全了解合同条款的法律含义。双方确认严格

遵守本合同规定并承担相应的法律责任，对自己违约行为负

责任。

甲方：×××有限公司乙方：

法定代表人：身份证号码：

年月日年月日

3？2？15企业与培训公司签订的培训协议书

××公司工商管理培训协议书

甲方：××集团公司

乙方：××企业顾问公司

甲、乙双方就甲方企业中层干部工商管理培训达成以下协议：

一、培训内容及课程

根据甲方的培训要求，乙方为甲方举办《营销管理》、《财务

管理》、《WTO基本规则》、《人力资源管理》、《供应链管理》等

短期培训班。

二、甲方责任

1？负责课室安排，培训学习人员的落实以及开班期间的组

织工作。

2？每一期开班，应提前10天将具体上课时间、地点通知乙

方。

三、乙方责任

负责编制培训计划（课题设置），并提供师资、培训教材

（资料）；应聘请博士以上学历的合格讲师担任培训师。