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第166章 三叉戟（第1页）

之前虽然有个王传君做中流砥柱，但王传君这个人做事比较低调。

并且他不太喜欢管人。

所以没什么存在感。

现在有了杨老板加入，苏隆感觉自己多了条手臂。

杨老板不愧是内娱老江湖。

加入公司几天后就将艺人管理的井井有条。

并不时对艺人进行演艺和各方面的培训。

通过杨老板几天的培训，一些演技比较生疏的艺人，得到了长足的进步。

杨老板似乎在新人培训方面，有极高的天赋。

之前给王传君安排的同样的事情，效果就特别差。

王传君属于那种擅长打攻坚战的实用型人才。

你让他上台演戏，无论什么样的角色，他肯定尽全力给你演好。

杨老板或许在舞台上达不到王传君的高度。

但她拿起教鞭的时候，成为公司管理的时候，却能处处发挥自己高情商，大局观的特点。

杨老板入驻公司之后，发现经典再现节目。

已经给公司里的新人带来相当大的流量提升！

原来名不见经传，贴吧里只有几个帖子的小曼，现在都有数千名粉丝！

这种现象级的综艺，就像一个明星制造机。

把一些不出名的，原本默默无闻的艺人。

以高度曝光的方式，展现在观众面前！

三人随即召开内部会议。

确立了最近两年公司主攻方向，以综艺为主。

然后缓慢研发自己的项目。

苏隆之前构想公司第二个项目，做一个现象级的偶像剧。

这个想法，跟杨老板不谋而合。

现象级的偶像剧，才是娱乐圈最终极的武器。

才是一个娱乐公司走向巅峰的标志。

当年凭着陈情令，一下子诞生了无数个娱乐公司！

甚至两个主演各自都有了自己的公司！

当年的流星花园，也是缔造了当年的偶像剧神话！

要想打造一部跟他们平起平坐的偶像剧，不是那么容易的。

首先是演员阵容。

必须有成批成批高颜值且演技在线的明星。