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02(第2页)

这一带打车又难,搭乘地铁公交车又不现实,王隽让她自己挑一辆开车去公司。

季烟区区二十几年的生涯,听得父母最多的劝导就是人要会藏锋。

优秀的、厉害的一面要学会隐藏,当然钱财也要学会隐藏。

是以,要让季烟开几百万的豪车去公司,恐怕她前脚刚把车开进公司大门,后脚公司就该流传各种传言了。

后来王隽偶然知道她从来都是打车离开,旁敲侧击了一番,买了两辆平价的奥迪系列放车库。

对于他这般的周到体贴,有时季烟会想,她和王隽这样算什么?

但是这种事情是不能多想的,想多想杂了,有些东西就会跟着变质,紧接而来的就是这段和谐的关系面临灰飞烟灭。

季烟清楚地知道会有那么一天的,只是现在她至少保有一丝留恋,不想那么快地就让这段关系结束。

-

到达公司堪堪七点十分。

季烟打了杯水,打开电脑,将这两天和中夏物联交涉的情况写成一份报告,发到群里。

她发出不到两分钟,其他人也将自己的那份发了出来。

负责中夏物联ipo的团队共有6人,温琰作为项目总负责人负责届时的项目协调和项目进展,必要时才会现身。而项目协办人则是部门的副总裁施淮竹,也是季烟进入广华证券三年来的行业指路人。

此次尽调辅导,她会作为施淮竹的第一助手,负责传递并协助现场的大小事宜。

季烟将几人的报告打印出来,检查一遍无误后,又将此前做的项目方案书一并放进文件夹。

会议在八点十分开始。

四个人在八点准时到会议室等待。

八点八分,施淮竹打开会议室的门,大致翻了下放在位置上的资料,朝季烟投去赞赏的一眼。两分钟后,温琰拿着手机走进会议室。

温琰坐在位置上,翻了三分钟的资料,抬头,环顾了一圈会议室,说:“这次中夏物联的项目情况前期你们都有做过资料分析,对我们六部的重要性想必你们也知道,其余我就不多说了,现在就此次人员安排做个简要说明。”

温琰开会的风格向来是挑

必要的说,那些旁支细节、无关紧要的东西他是说一个字都嫌麻烦,这点不禁让季烟想到了王隽。

不过后者显然更严谨。

工作方面,能用表格数据说话,他绝对不用文字。

是以,每次投行部的季度大会上,王隽所在的十一部,各种工作要义总结都是最简洁的。

说完人员安排,温琰合上文件夹,环顾了一圈,说:“下周一出发,这几天你们记得把自己的事情处理好,到了项目现场不能有意外缠身影响工作。”

会议结束后,温琰留下施淮竹和季烟。

简要说了十分钟的项目事宜。

最后,温琰照常关心季烟:“你的保代考试准备得怎么样了?”

温琰所说的保代考试全名叫保荐代表人胜任能力考试,每年考试举办2-3次,具体时间安排可在中国证券业协会查询。

季烟说:“还可以,准备参加今年12月的考试。”

温琰点点头:“尽量这次过了,等这次中夏物联申报了,下一个项目尽量让你做项目协办人,这样,明年这个时候你拿到证书不是问题,我们部门就多了一个保代,可以多拿项目,增加部门年收入。”

广华证券投行部共有十一个部门,每个部门都有业绩考核指标,比如两年连续不能达到年收入六千万的业绩,部门会自动解散。

温琰管理的六部业绩一直排在前五以内,倒是王隽所在的十一部在他来之前解散过一次,原先部门的同事,离职、跳槽、转行都有,十一部消失了很长一段时间。

王隽入职广华证券后,重新组织了十一部,一开始只有七个人,刚好凑成一个项目团队;两年后,这个部门发展到了50个人,到现在,十一部已经有了百来号人,每年的年收入都是整个广华投行部最高的。

不少人想转去王隽的部门,但在目睹王隽狠戾冷硬的工作风格后,都望而却步。

季烟研究生毕业进入广华证券的那一年,正好是a股史上最长的一次ipo暂停重启。长达15个月的ipo发行空窗期,致使很多证券公司的投行部进行人员缩减,其中也有不少跳槽的,后来ipo重启开闸,停滞的ipo项目再次进入排队期,原来负责的项目人员大多被困在申报的ipo项目上,单就一项财务披露数据申报更新就足够忙得焦头烂额。

因此,季烟那年得以短期六个月通过考核期。

她依稀记得那年她本来是要去王隽的部门,不巧的是,王隽在外出差,她就被分到了温琰的部门。

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