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第155部分（第1页）

“所以我们成立一个综合管理部，统管这些事情，至于负责人，天天姐你来负责吧。

“如果需要办事的人，是在家里的女仆里面找，还是去人才市场上招聘，天天姐自己决定就行了。”

端木天天始终非常的镇静，没有觉得好笑，也没有太过死板，始终带着淡淡微笑听着，确定问题之后就答应着，最后接过了陈晨递过来的各种文件和印章。

陈晨很快明确了自己的位置，自己不是一个创业团队的负责人，需要事必躬亲。

自己实际上是企业的技术核心，不应该参与过多的管理工作，所以直接把日常管理权就交了出去。

女仆长端木天天，接过了日常管理的工作。

而端木天天非常明白，这整个公司，都是围绕着陈晨转的，真正能产生效益的人，只有陈晨自己。

其他人，全部都是陈晨一个人后勤人员，所以实际上，自己做的，还都是女仆的工作。

所以能不招人就不招人。

所以端木天天在找了两个女仆，负责跑各种政府部门机关，也就是需要外出去办的事情之后，就没有加人的计划了。

其他的所有的在公司内部的工作，都协调交给了陈颖、吴凝，以及吴凝手下的六个战斗女仆。

结果到了最后，公司的实际负责人，成了端木天天，陈颖这个董事长，还有吴凝这个总经理，平时都要在端木天天手下干杂活。

不过陈颖和吴凝都没有意见，本来，这些人里面，端木天天就是最细心的，也是深得所有人喜爱的，由她来安排平时的日常工作，大家都是非常愿意接受的。

第354章　制服

而陈建生本人，故意提醒陈晨，租房子和付款的事情，就是想要看看陈晨会怎么处理。

结果陈晨的处理，让陈建生非常满意，所以就后面就没再插嘴，而是坐到了自己的位置上，端起女仆倒上的红酒，一边细细的品尝，一边看着陈晨做事。

很多企业家的子女，成年之后，被安排到自己公司的基层工作，然后慢慢的小步幅、快节奏的提上去。

实际上，让他们从基层做起，主要目的是让他们从下往上的了解企业状况，他是也让他从基层培养一批自己的亲信，方便自己将来当领导的时候，管理公司更加顺手。

他们的升迁，跟他自己在这个岗位上干的好不好基本没什么关系，只是因为这个阶段了解的差不多了，该去下个阶段了。

有得更认真的，会先到外面的公司工作几年，学习的差不多了，才回来再从自己家公司开始。

他们这样做的目的，是有一个对比学习的对象，回来之后，好分析自己家公司的不足之处。

而陈晨，一来是现在刚刚高中毕业，大学都还没上，不适合那样的方式来锻炼。

二来，陈晨身体本来就不好，到下面去当普通员工，可能力有不及。

三来，因为人工智能的关系，陈晨几乎不会从事传统行业。

陈晨现在的工作，等同于开创新的行业，没有现成的经验可循，去传统行业学习的意义不大。

加上有了得天独厚的辅助工具，人工智能，所以陈晨已经没必要从底层做起了，从一开始，就要成为全局掌控者。

让陈晨自己去接手一个现有成熟大型企业，陈建生可能还不放心，但是现在一个新建的小公司，让陈晨去掌控，去锻炼，却是极好的机会。

因为麻雀虽小，五脏俱全。

所以陈晨要自己开公司的时候，陈建生是举双手赞成的，并且先拿出了一个亿给陈晨去败，百完了再给。

陈晨这边，很快就分配完了任务，然后大家把那些资料收起来，开始吃饭。

除了陈晨和端木天天之外，剩下的陈颖、吴凝、澹台明明等几个人，都是二十岁左右的年轻女孩，他们都还没有进入社会，没有自己工作过。

所以现在对于自己开公司这样的事情，非常的新奇，跟第一次上学，第一次去游乐城一样，心情非常的迫切，所以吃饭吃的有些心不在焉。